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有人说人力资源存在的意义就是为了保护公司利益不受员工侵犯,那人力资源工作者难道就应该去侵犯员工该得的利益吗,比如在谈劝退补偿金的时候,违反法律,违反道德,去试探员工的法律盲点,请问各位HR都是如何操作的呢?如何在不违背自己的良心的同时维护好公司利益呢?
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不冲突啊,在公司的权益下尽量保护员工权益,还有不要把员工想的多好。有时候你为他们争取的他们并不觉得是权益。 就拿五险来说,外地的觉得不需要,在老家买了。宁愿给钱。你为他们争取他们还觉得每个月扣500很贵。
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你不可能让两方都满意,那么你就需要得罪一方,是得罪给你发工资的老板还是表面客客气气背地里不知道怎么样的同事?太正的人会很累,这就是现实社会,看你怎么选择。
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尽量保证员工利益 但不影响公司
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当然不行
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