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匿名用户
人力资源工作者难道是应该维护公司利益而侵害员工权益吗？该如何去平衡呢？
有人说人力资源存在的意义就是为了保护公司利益不受员工侵犯，那人力资源工作者难道就应该去侵犯员工该得的利益吗，比如在谈劝退补偿金的时候，违反法律，违反道德，去试探员工的法律盲点，请问各位HR都是如何操作的呢？如何在不违背自己的良心的同时维护好公司利益呢？
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人力资源工作者难道是应该维护公司利益而侵害员工权益吗？该如何去平衡呢？
啊女士 广东/广州市广播电视大学不冲突啊，在公司的权益下尽量保护员工权益，还有不要把员工想的多好。有时候你为他们争取的他们并不觉得是权益。 就拿五险来说，外地的觉得不需要，在老家买了。宁愿给钱。你为他们争取他们还觉得每个月扣500很贵。