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匿名用户
人力资源工作者难道是应该维护公司利益而侵害员工权益吗?该如何去平衡呢?
有人说人力资源存在的意义就是为了保护公司利益不受员工侵犯,那人力资源工作者难道就应该去侵犯员工该得的利益吗,比如在谈劝退补偿金的时候,违反法律,违反道德,去试探员工的法律盲点,请问各位HR都是如何操作的呢?如何在不违背自己的良心的同时维护好公司利益呢?
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人力资源工作者难道是应该维护公司利益而侵害员工权益吗?该如何去平衡呢?
当然不行