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匿名用户
人力资源工作者难道是应该维护公司利益而侵害员工权益吗？该如何去平衡呢？
有人说人力资源存在的意义就是为了保护公司利益不受员工侵犯，那人力资源工作者难道就应该去侵犯员工该得的利益吗，比如在谈劝退补偿金的时候，违反法律，违反道德，去试探员工的法律盲点，请问各位HR都是如何操作的呢？如何在不违背自己的良心的同时维护好公司利益呢？
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正在发声
人力资源工作者难道是应该维护公司利益而侵害员工权益吗？该如何去平衡呢？
你不可能让两方都满意，那么你就需要得罪一方，是得罪给你发工资的老板还是表面客客气气背地里不知道怎么样的同事？太正的人会很累，这就是现实社会，看你怎么选择。