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#HR提问墙#工作经验、阅历和学历哪个更重要，哪个更改被企业重视？

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邹先生贵州/黔东南民族学院

现在老板的角度来说，工作经验更应该被企业重视，直接上手，很短的时间内就能为公司创造价值。阅历和学历固然重要，公司会承担较大的风险，当然也要看老板留不留得住人。

创建于: 20-02-28

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不追风的少年北京/北京邮电大学

学历是敲门砖，工作经验是专业度，阅历是成长的高度。从企业角度讲，学历是基本要求，既能体现你的知识面，又能看出你是否有学习能力。工作经验一般是遇到难处的企业需要解决问题，或者在高速发展中希望你能尽快融入加快企业发展步伐，不拖后腿。阅历能让企业少走弯路。

创建于: 20-03-02

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张先生辽宁/天津大学

工作经验，阅历以及学历在某种程度都有必然性和偶然性。这需要取决企业文化的指导方向以及用工战略的标底。譬如95年我刚毕业时，香港南丰在招聘会上明确标明可以接受的院校，学历，专业，并且强调是应届毕业生等条件。接到offer后，参加企业入职培训才知道为什么... 全文

创建于: 20-03-02

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一指流沙北京/南阳师范学院

经验是跟着阅历走的，有了阅历慢慢的也就有了经验，相同，积累了一定的经验，也更能去开拓不同的领域，丰富你的阅历。而对于学历而言，它是一个起点，但并不能成为一个人的终点，起点很重要，但相对而言一个人的能力更重要。我觉得阅历会更重要一些，学历不会带来阅历，... 全文

创建于: 20-02-29

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第七封来信北京/暨南大学

对于应届毕业生和非应届毕业生来说，企业侧重点不一样。无论哪种，对于好单位，学历永远是基本门槛，高学历会更被青睐。满足学历要求的基础上，再看工作经验与企业岗位需求是否相匹配。

创建于: 20-03-04

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限量银河辽宁/营口理工学院

学历 HR不会说重视学历但是有北大清华的就不会要普通大学的

创建于: 20-02-28

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目前得到的offer，学历和经验各占50％，简历被刷的原因90％因为学历。学历普硕，经验中工，本职设计五年

创建于: 20-03-08

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王者归来浙江/宿州技师学院/兴瑞事业部副处长

个人觉得经验阅历学历都重要在企业中就需要这种人才是企业发展的根本和动力源泉工作经验只能说明做过这个行业但是缺乏革新技术型企业需要创造型人才这种人才就是德才兼备而不是一味地只钻牛角尖阅历丰富也是一种轻车熟路企业需要两种人一个是... 全文

创建于: 20-03-03

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蒋先生四川/四川建筑职业技术学院

我觉得阅历相对应该要重要一些，但可能学历更被企业重视

创建于: 20-02-29

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限量银河安徽/巢湖学院

我觉得工作经验在这三者种重要些，但是工作态度也非常重要

创建于: 20-02-29

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