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面试者认为这个岗位需要慧眼识才,所以HR岗位很重要。
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专业能力难道不是综合能力评估的一部分吗…
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要看企业的阶段性,中小企业需要你的综合能力,但是大型企业的人力工作更为全面和深入,这需要很强的专业能力,在岗位上有专家的能力,所以专业能力更需要。
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综合能力
HR岗位是个需要内功很深的岗位,一开始是综合能力,但后续肯定是看专业能力的。
这个问题要辩证的看待,人事工作注重能力之前,先要有正确的价值观。
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