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智哥

#有话职说#为什么很多公司看中35岁这个年龄？

很多公司职位要求中明确普遍要求35岁以下，为什么公司这么看中35岁这个年龄？35岁没“当高管，赚高薪”，算失败吗？

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巴黎左岸的小镇° 天津/河北工业大学/电气自动化及电子工程师

我是男人，三十五岁成熟吗？好在哪里？身强力壮，体力充沛？我也从三十五岁过来的，现在五十多岁了，回想三十五岁时，真的不成熟，工作经验不足，说话办事不稳重，技术也不娴熟，现在单位招人就写上35岁以下，真不知道为什么，用没用脑子，一个三十五岁以下，舍掉了多... 全文

创建于: 19-06-27

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祖安文曲星北京/北京科技大学

今年本命年36岁，北京。之前投简历感觉电话很多。去年10月失业了以后到现在都没找到心仪的工作。投的简历全部都是很符合自己职业经历的公司和职位，简历回复都是有意向，但是接到的面试电话太少了。就算去面试感觉也是备选的那种。不知道是年龄原因还是市场原因。还... 全文

创建于: 19-06-27

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微笑北京/北京师范大学

在大众眼睛里，35岁是人生成熟阶段，有了一定的人生经历，年富力强，有了家庭。人生开始有压力，真正懂得了啥叫责任感。上有父母下有子女，懂得了感恩，也是人生逐步进入不惑之年的阶段。这个年龄不论在公司中以及其他单位都是中坚力量的重点培养和依靠的群体。

创建于: 19-06-27

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MM 辽宁/大连理工大学

因为公务员的限制考试年龄定在了35岁，所以慢慢变成了一个定律，其实大多数企业根本不知道35岁限制的意义，只是专家效应和从众心理，认为国家定35岁不让考公务员一定有道理，是多少专家学着论证的，不啦不啦不啦……企业盲目开始对齐这个“国标”，其实论工作，论... 全文

创建于: 19-06-27

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姜锋黑龙江/吉林大学

如果在自己公司从毕业开始一直培养的，懂得公司企业文化的前提下，35岁基本掌握了公司的精华，是结果的时候了，但是如果跳槽或者另找公司的人来说，这个年龄不一定是好年龄，就拿北京来说，这个年龄不管男女都面临成家培养下一代，任务还是很重的，精力会被牵制，反而... 全文

创建于: 19-06-27

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王新林

不算失败呀，也不是每个人都会做到高管呀。可能这个年纪很多人也只是一个小组长啊，分管一片业务啊，或者是个高级工程师啊之类的，甚至不是一个公司官方承认的职位，只是部门内部的分工管理，也不能说这样的人生就是失败的，走向高层的毕竟还是少数人吧。

创建于: 19-06-26

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peny 广东/上海师范大学

35是个临界点吧。35，对于一个女性来说一辈子基本确定好了的：结婚、子女等人生大事已经发生了的。35以后，女性的大部分人生都围绕着家庭生活度过，对于工作是作为谋食的一件事；35以前，还有很多种可能，那么很多女性为了这些多重可能性而不断努力提升自己、丰... 全文

创建于: 19-06-27

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蜗牛青海/长安大学/工程师、工程部副经理

从事房地产工程，给我感觉35岁基本上投简历都是石沉大海，尽管你工作经验丰富！！！

创建于: 19-06-27

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单方面调侃四川/四川师范大学

我觉得至少不算成功。你的职业规划，要有可行性，每次都是一些实际的可以达到的小目标，之后登上35岁的大目标～当高管，拿高新。如果你没达到，那么你就要反省，在你这许多年，究竟是哪一年的目标没达到，从而耽误了你的35岁目标。。。如果35岁没达到，那么总... 全文

创建于: 19-06-26

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薯条妹妹北京/青岛科技大学

有的公司的高管还没有普通职员的薪资高。中国社会官本位思想严重，总觉得当领导就是好的，因为总觉得不用干活，还可以对别人呼来喝去。踏实做业务，不想做管理或者不擅长做管理的反而被看不起。国民人心浮躁。在这样的背景下，35岁不是老板，月薪不到百万，都是... 全文

创建于: 19-06-27

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为什么很多公司看中35岁这个年龄？

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