呵呵

唯一回你一句，怕是你对高管有些误区

本来就是如此，接触过外企的都知道。只是很多没接触过外企的就只会跟风追着那些所谓的主管，经理跑，以为上了那个职位就成功了，没上就是失败者。真是搞笑至极。 不是脑残都知道管理者永远都是那么一小众人，都是万里挑一的精英，当然国内很多小企业的管理层除外，我们讨论的标准是规模以上的企业，尤其是外企。 那么那些没上管理层的，最直接的体现就是工资待遇，待遇上去了，即使是普通员工，那你也成功了。 多少国内企业的管理层拿的工资还不如一个外企的普通员工？我很多同学目前就在一些国内企业做到中层管理岗位，但是待遇收入却如不那些在外企做着普通岗位的员工！

一将功成万骨枯，没有足够的阅历，能当将军，看军中大佬，那个不是一步步爬起来的。专业不行，整天吆五喝六的，玩考勤、当传声筒，谁服你？！这种管理小学生都会玩，中国还有句谚语：兵熊熊一个，将熊熊一窝。

不想做将军的士兵不是好士兵，你如果毕业参加工作十几年了还没有进步，还是普通员工，就要开始反思了。工资的问题，我们要看大多数，不能只看个案，员工一般多是只做好自己就行，而管理不一样，除了做好自己，还要帮助员工去成长，为公司创造更大的利益和价值，帮助公司发展壮大，这样更能体现自己的价值。