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邓女士

#HR与候选人#为什么入职前和你说的然后你入职以后又不一样

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成都职小Q 四川/四川大学

因为不专业。对于岗位需求不明确导致入职之后产生方向性的调整。建议考虑目前的工作内容是否和自己的职场规划有误差，若真的影响很大那么建议尽快找新的工作。这样很耽误你的时间。未来做着自己不喜欢的工作也不会开心。

创建于: 19-04-01

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南京职小Q 江苏/中国人民大学

个人案例供参考，之前的一份工作也遇到过类似的情况，三个月转正后发现实际待遇比面试时谈好的低了..当时有点气愤觉得受到了欺骗想要辞职，但是考量了各个方面后，发现除了待遇没有兑现之外还是可以考虑留下来，比如平台、岗位和上司各方面等等，并且当时确实没有更好... 全文

创建于: 19-04-04

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HR菜菜上海/中国人民大学

把问题具体化：一般而言口头承诺在一定程度是不能被法律所承认的，对于劳动合同方面的条例，是需要通过书面合同进行确定，签订书面的《劳动合同》，才能生效。所以求职者一定要多多注意，入职时签署的纸质合同的各个条例！如果说在签订合同时未留意，入职后的薪资情... 全文

创建于: 19-04-02

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VT 北京/悉尼大学

因为还是没有摸清“相亲对象”的情况。有些为了吸引求职者会过度“包装公司”，甚至在面试中开一些“空头支票”。而且入职后有无法很好地做入职引导，导致很多应聘者会反映入职前后体验反差很大。所以有意向入职该公司，一定要确认双方沟通的情况体现在Offer或者... 全文

创建于: 19-04-02

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捶死心动宁夏/兰州财经大学

这种事儿一般都会发生，面试前因为需要人，所以尽可能在能力之内一切条件都答应，面试后入职了，老板会反思花这么多钱招聘这个人能给我带来什么，能给企业创造多少价值，所以在没有了解你的能力之前，会尽可能减少支出，等能力与岗位完全匹配或者超出时，老板才会认可你... 全文

创建于: 19-04-01

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慢逐轻烟河南/河南工学院

深深地套路，社会就是这样，很现实的，要是感觉被骗了，可以选择换一家公司

创建于: 19-04-05

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很多公司在面试的时候都会把薪资往高了说就是为了吸引求职者来入职这个是很多公司惯用的套路，但是一旦入职之后你会发现很多东西跟当初说的都是不一样的对于我来说我从不会去虚假的去跟求职者夸大去说就是实事求是的

创建于: 19-04-01

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只能说明这个公司不靠谱呗。

创建于: 19-04-03

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魔法少女岳云鹏天津/天津理工大学

现在招人费劲，有些老板就本着骗一个是一个的态度招人，尤其是一些小公司，没有专职的行政管理人员，都是老板耳提面命的，我曾经亲耳听到我的前老板这么对主管说的，都无语了！

创建于: 19-04-03

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白桃日报社江苏/徐州工程学院

难道是你们沟通过程出了问题？

创建于: 19-04-01

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