把问题具体化：一般而言口头承诺在一定程度是不能被法律所承认的，对于劳动合同方面的条例，是需要通过书面合同进行确定，签订书面的《劳动合同》，才能生效。 所以求职者一定要多多注意，入职时签署的纸质合同的各个条例！如果说在签订合同时未留意，入职后的薪资情况、或工作内容，又于面试时所说的差距较大，那么则建议可以hr或直属领导尝试进行商谈，如果无解，若公司可给予的其他权益也满足不了的话，那么就要考虑下是去是留的问题啦。