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职场林先生

#职场压力#为什么在职场做到顶层的管理者，大部分都是男性？

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阿蔡说说安徽/安徽广播电视大学

男人的心胸相对于女性更为宽广（没有性别歧视之意）男人更为理性一些。男人的生理现象相对简单些。

创建于: 19-03-31

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习得高手安徽/淮北师范大学

因为做到顶层管理者，对时间精力经验等等都有很高要求，男性的职业是连贯的，上升的，这些要求都可以满足，所以问题不大；女性因为要结婚生孩子照顾孩子，耗费了很多精力，还有很多女性就直接回归家庭了，在职业上有一个断层。越往上走对心胸对学识对理性方面的考虑就越... 全文

创建于: 19-04-02

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社会对女性角色的设定：女人就应该相夫教子，家庭幸福高于一切，工作只是陪衬。单身、离婚、丧偶的女性都是不幸的，单身妈妈必定很辛苦，职场女性都具有非凡的勇气，女强人的家庭婚姻生活都不幸福。

创建于: 19-04-02

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成都职小Q 四川/四川大学

首先，社会对男女的家庭分工不同，男性主要保障家庭物质生活的生存价值，而女性更多的是承担生育、照顾小孩等生殖价值。第二，男性在情绪上控制力更好，更加理性，对于顶层管理者而言这是必备素质。第三，男性在抗压力更强，作为公司高管，需要对公司的每一个决策负责，... 全文

创建于: 19-04-03

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互联网一零哥湖南/湘潭大学

有句俗话：男怕入错行，女怕嫁错郎。社会给男性的定义在于事业，没有事业的男性是没有自信的；女性，身负生育，照顾家庭。中国这个古老的国家，对男女分工的定义是如此，虽然近年来女性崛起的口号多起来了，但比例上还是少的。

创建于: 19-04-01

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VT 北京/悉尼大学

大概有以下几方面原因： 1、家庭角色不同，承担的家庭任务也不同在家庭分工里，男性主要提供用于保障家庭物质生活的生存价值，而女性更多的是承担生育、照顾小孩等生殖价值。家庭分工不同，彼此在相应的岗位上的付出就不同.因此，男性能够在工作中成为高管的几率要... 全文

创建于: 19-04-02

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万能的杠精山东/山东大学(威海)

受中国几千年延续下来的儒家思想影响，目前占据职业主导地位的仍然是男性，“男主外，女主内”观念仍根深蒂固。女性因身体和心里特征原因，再加上家庭、生育、小孩教育等诸多因素的影响，确实让不少职场女性在处于事业发展最佳时期（30岁左右），不得不选择临时放弃，... 全文

创建于: 19-04-03

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HR菜菜上海/中国人民大学

女性职场人的普遍优势是沟通能力和感性思维能力，而男性职场人对于工作和事业上的进取心、或野心，就压倒性的盖过于女性。女性的感性思维方式，不稳定的情绪管理，对于团队的整体工作形成较大的负面影响。而男性由于普遍性格更为内敛隐忍，对于情绪的把握能力更强，应对... 全文

创建于: 19-04-02

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慢逐轻烟河南/河南工学院

这应该与社会大的文化环境有关，有些职位就是男人更适合，能承受更大的压力和挑战，有更理性的决策，自然大部分管理者都是男人了

创建于: 19-04-05

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Ray 广东/中山大学

也许这种情况正在慢慢改变，这些年我们看到越来越多的单身女性买房，越来越多的职场新女性崛起。但职场也是有惯性的，长期以来觉得男性更强，女性想要突围需要时间。随着越来越多的女性在职场上证明自己，顶层管理者的男女比例也会发生变化，特别是气氛open的一线城... 全文

创建于: 19-04-02

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