大概有以下几方面原因： 1、家庭角色不同，承担的家庭任务也不同 在家庭分工里，男性主要提供用于保障家庭物质生活的生存价值，而女性更多的是承担生育、照顾小孩等生殖价值。家庭分工不同，彼此在相应的岗位上的付出就不同.因此，男性能够在工作中成为高管的几率要高于女性。 2、男性在情感控制方面要优于女性 在情绪控制方面，男性比女性更加理性，这种理性对于一个公司高管而言尤其重要。这种理性能够让他们保持对事物的客观认知，不至于因为个人情绪导致公司出现重大损失，尽管这种情况在现代社会有所改变，但社会上总体比较认可男性比女性更理性。 3、抗压受挫方面男性比女性更有优势 力量越大责任越大，责任越大需要承担的压力也就更大。作为公司高管，需要对公司的每一个决策负责，而这个决定是需要承担相当大的压力和风险，在这方面，男性相对于大部分女性更具优势。