没有新消息
更多内容
写回答
前几天在微信看到这个新闻的时候,下面点赞最高的一个回复大体意思是:那以后只招男性就好了,就不会存在这种问题了。 劳动法规定新员工入职就缴纳保险,但是实际有几个单位这么做的?对于三期的女员工调薪调岗的单位也不在少数。出发点是好的,只是不现实。
6赞
4踩
0评论
投递过来的简历,女性直接pass。就是这么个恶性结果。 不问可以,简历我不看,这个没人管的着吧。国家省事儿,我也省事儿了。 原先问问婚姻和生育,起码还能知道对方在生育那一刻之前大概能有多长时间供职期,能工作两年左右再生孩子,没有几家企业会跟员工计较这... 全文
7赞
0踩
我作为女人,肯定支持这一做法。
1评论
泻药 首先先说这个是否应该去问的问题,如果说站在女性人权的角度,的确是不应该去这样问,但是如果站在公司角度,所有婚假,产假都是时间和金钱成本,并且还会带来更多的不确定性和不稳定性,如果点背,招了10个女的,结果同时怀孕,公司还怎么干?为了底薪找个公司... 全文
可能更多企业的做法是连面试的机会都不给了
10赞
作为女性应聘者,如果面试时被问到婚育情况,我会有这样的顾虑:该公司的工作压力很大、节奏很快、工作量很大吗?如果一家公司无法承担因女性生育带来的人员调整、工作交接的风险,我会对它失去信任感。 从公司的角度来看,妇女婚育状况对于该员工中短期的职业发展具有... 全文
4赞
有什么用,刚从方特回来,不照样问
2赞
媳妇在家睡觉,好像和她没关系
0赞
对于求职者肯定是好的,尊重个人隐私。但是作为公司招聘部门,如果员工入职不久就马上结婚、生小孩,那么产生的婚嫁、陪产假、产假等不仅会给公司带来用人成本,而且会影响部门工作衔接问题,所以这个也是很需要考虑的问题。
逼着企业不招女性。