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1、聪明 2、皮实 3、乐观 4、自省 以上是阿里资深人士对于人才给予的界定标准。 聪明来源于2个层面，分别是智商和情商，结合不同岗位的需求，匹配合适的聪明人。 皮实则指不能有一颗玻璃心，要有抗击打和挫折能力，经得起反复折腾，不管别人如何赞扬你批评你... 全文
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我觉得吧！最典型的特征应该算是自驱力强！就是自己主动学习，主动处理，处理不了的话，会主动去寻求帮助来解决。 我自己总结下来就是，口头表述能力真的能影响面试的效果。 当天我同时有两个视频面试，虽然两家公司行业性质不同，但岗位是有共通性的。 头一个我比较... 全文
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我觉得最主要的两点应该是自我驱动力和自主创新力吧。 毕竟在职场上，大多数岗位的竞争者，互相之间的工作能力的差距不会太大。差距无非一个是经验的多少，一个是职业素养的高低。经验可以随着时间慢慢增长，但职业素养有时候能看出一个人根深蒂固的一些品质，比如最开... 全文
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在职员工报道！ 要说特征的话，就我所在的部门而言，掌握岗位必备的知识是基础，能够自发的主动学习，主动发掘新的增长点是加分项，因为公司遵从的扁平化管理，领导与员工之间没有那么多官架子，没有明显上下级关系就意味着你要主动工作，主动创造价值，要学会自我... 全文
再惠的优秀人才一般都需要符合公司的价值观和使命。 首先，必须做到客户第一，这并非意思是完全无脑听客户的，而是在理解客户的前提下给出一些建设性的意见。 其次，要实事求是，不能为了业绩坑瞒客户，到头来给公司声誉带来影响就得不偿失了。 最后，一定要谦... 全文
对应岗位的职业技能肯定要过关的，这是基础；然后首先是要有责任心，能主动完成任务，不懂得主动学习了解相关方面知识，寻找解决的办法，而不是为自己的不懂找借口；要会团结协作，公司很多事情不是一个人、一个部门就能完成的，很多需要不同部门的合作，团结协作，共同... 全文
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