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#领导是个青铜#leader今天开会对我说：你工作效率高，不能成为不加班的理由……我该如何应对？

领导是个青铜

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翡翠

7年前刚入职前公司的时候，领导是位单身女性，家里10小时，单位14小时那种。她喜欢在快下班的时候叫我进去谈事。入职一段时间后我就叫我家里人来接我下班，到点我就走，她会说，昨天刚下班我想找你说点事，发现你已经走了。我说是啊，我老公来接我。就这样连续一段... 全文

创建于: 18-08-17

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陈先生

1.如果在一家崇尚加班文化的企业，独有你特殊，你为什么会进这家单位？ 2.企业崇尚加班，不关注员工个人生活品质良好与否，一味榨取，这是反人性的，一家不关注人性的企业，你为什么还在那！只有能把生活和工作处理好，分配好的员工才是好员工。看似工作勤奋，生活... 全文

创建于: 18-08-16

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来日方长.

今天七夕🎋大家都在关心节日我的朋友圈，前领导发：“这是晚上23点多阿里巴巴支付宝大楼！很多人觉得很辛苦的时候，而这家已经2000亿美金市值的公司的团队依然每天都这么拼！还是马云那句话，加班是对的，不加班也是对的，只有完不成工作是不对的！什么是完成... 全文

创建于: 18-08-17

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甜酱

老板的意思是：如果你们团队成员都在加班，你也一起加班比较合适，理由如下：1.如果需要你配合，比较方便交流与配合，提高加班效率2.同一个团队，应该共进退（下班）：替团队成员分担，让团队成员从心里明白不是孤军奋战……3.避免给其他团队成员带来负面影响，心... 全文

创建于: 18-08-16

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趁早走！我当初也在这样的公司呆过，天天加班，六日无休，无补休无加班费！如果不是当时家里的窘境我是不会去这样的公司上班的。忍了半年，这半年中我一直在找机会换工作！面试时最关心的这是这方面的的问题！而且这种压榨员工的公司是发展不起来的！因为经营理念陈旧，... 全文

创建于: 18-08-17

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杨女士

先看你们单位执行的是什么工时制，如果是标准工时制，那么每天8小时、每周40小时，超过部分的时间就是延长工作时间。按照《劳动法》的规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，要经与工会和劳动者协商同意后才行，所以对于延长工作时间，用人单位是不得强迫劳... 全文

创建于: 18-08-17

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蒋女士

建议你先了解一下领导的为人以及他以往的经历，比如他平时是不是经常都加班，甚至加到凌晨，觉得加班是理所当然的；如果他是这样的人，他这样说是很正常的，你只能让自己慢慢去接受，但要有自己的原则，如果非公众场合又跟你说，我就间接性的去提，前题是你能高效完成工... 全文

创建于: 18-08-16

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这把我先投了

这种leader，可以辞职了，无效加班不只是浪费员工精力和时间，也是浪费企业资源。这位leader，大概的心态就是要营造团队多努力啊，大boss您看：我管理得好吧。私底下效率高的同事都是假加班，说白了就是办公室做与工作无关的事情，这不是浪费公司资... 全文

创建于: 18-08-17

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我们领导就是喜欢大家一起加班，他自己手上事情没做完，你的做完了，他就会让你帮其他效率低的同事做东西。你效率高但是你从来没有早下过班，所以我个人是特别讨厌加班的，特别是没有加班补助等等福利的，你又不是给我一两万，我就拿个几千工资，还要为你卖命？这样以加... 全文

创建于: 18-08-18

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-Ur-

那你可以反问工作做完了为什么要加班，那规定下班时间做什么呢？是不是是不是就像规定了上班时间我也可以随意迟到?一个提倡加班的公司不是什么好公司早点离开吧

创建于: 18-08-16

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#领导是个青铜#每天很忙，领导却觉得什么都没做，我该怎么办？

#领导是个青铜#这样的领导是在每个公司都有的吗？

为什么说经常开会的公司工作效率低？

今天离职，领导让员工开会，去不去？

入职三个月可以向领导要求涨工资吗

开会的时候经常被领导pua公司共患难，我们该如何应对？

都说领导是个青铜，是什么意思呢？

面对领导的发火，我该怎么应对啊？

领导有意培养自己当主管，但加班多，特别累，领导的想法也多，一有想法就要开会，导致工作效率不高，自己要

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