#人力资源圈#绩效考核与绩效管理 常识分享🤔🤔🤔 一年一度的绩效考核又快开始了🤐️🤐️🤐️给大家分享点相关知识：✅✅✅ 1⃣️绩效考核与绩效管理关系：▶️联系：绩效考核是绩效管理的重要组成部分，有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑。▶️区别：绩效考核是绩效管理中的一个环节，绩效管理是完整的管理过程。绩效考核侧重于绩效的评估、识别、判断，绩效管理侧重于绩效的提高和信息的沟通。 2⃣️组织绩效：一般指作为一个整体的组织自身的运营效率以及在多大程度上达成了组织的预定目标。衡量组织绩效指标有很多：投资回报率、利润率、股票市场价格、市场占有率等指标，还有客户满意度、员工满意度、新产品开发速度、资金周转率等指标。 3⃣️员工个人绩效：是指员工履行自己的工作职责并达到组织为他们确定的工作行为标准和（或）工作结果标准的情况。 4⃣️未来想要做好绩效管理，必须要跳出人力资源管理视角看绩效，要从人力资源部的绩效管理到全体管理者的绩效赋能，再到全员的高绩效运营。