如何衡量人力资本的回报率 1、人才不是企业的核心竞争力，对人才的有效管理才是企业的核心竞争力。 2、人力资本增值的目标优先于财务资本增值的目标。 3、先有人才，后有业绩。 4、告诉大家规律：越关键的人才，人岗匹配度会越低，因为难度越大。