战略目标的实现，市场的突破，企业的持续成长，都最终归因到人才这个点上，人才成为了企业核心竞争力的来源。人才发展要从企业战略的视角着手，人才发展的目标是为了提升组织能力和企业核心竞争力，而非只是为了人才个人的培养和发展。人才发展体系做好了，可以实现以下四大价值：打通员工发展通道；塑造职业化队伍；战略能力的提升；企业成长和发展。专业力和管理力都依附在相关人才的身上，要基于战略实现构建专业力和管理力标准。人才发展向上承接企业战略，向下承接人才成长诉求，人才发展全景图才是人才发展体系的关键，学习地图是培训体系的基础，企业大学是培训体系的载体。最后，价值观-“念力”也成为企业核心竞争力之一。