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柏霖 广东/75620部队/智联特约主播
#互联网圈#❗️去年互联网岗位均涨薪13％后，你会选择互联网企业吗？
近期，留意到某互联网招聘平台透露的相关数据（如图1所示）2021年互联网人才平均薪酬相较2020年有13％的提升。
其中，运营类岗位平均薪酬涨幅14％，超过了程序员。市场及综合职能岗位涨幅最小，涨幅分别为9％和8％。
看了下方数据后，对于你而言会更愿意选择互联网企业作为你2022年的职业发展平台还是会继续保持现状呢？可以评论区留言告诉你的想法。
说明：下图1来源于某互联网招聘平台
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❗️5年互联网运营人有福了，2022年薪酬将抬15-30％ 据相关招聘平台对2020/2021年企业程序员及运营岗位的薪酬涨幅波动分析，我对2022做了2点推测以供大家参考： 一、企业将持续对互联网类程序员、运营岗位薪酬保持有涨不跌的招聘姿态； 二、相关机构/平台将大力强化对程序员、运营类职业相关技能深入培训力度，以此满足企业用人需求； 先来了解几组数据（图1*2） 如下图1所示，与2020年平均薪酬相比，运营类岗位3-5年、5-10年的工作经验平均薪酬涨幅相对较明显，程序员岗位则是1-3年、3-5年及5-10年平均薪酬涨幅相对较明显。程序员类岗位在各阶段都急需人才。 10年以上工作经验的岗位薪酬范围大，存在明显的薪酬差异，其中综合职能类岗位10年以上与10年以下薪酬范围差异明显。 市场及设计岗位近两年来工作经验在10年以上的人才薪酬水平涨幅最小。 那么问题来了，正在找工作的你或者有可能转职业的你，是否会考虑向程序员类、运营相关类岗位跨度呢？可以评论区留言告诉我们。 #职业转型# #面试求职大家说##运营岗位具体是做哪些工作呢# #岗位薪酬
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#招聘行业情报站#2020年互联网招聘行业研究报告，极光大数据显示，2020年3月、4月、5月，互联网招聘行业MAU不断突破历史新高，5月互联网招聘行业渗透率为9.9％，达到了近年来最高值。互联网招聘平台不仅是招聘信息传递者，还是人力资源市场中的参与者，互联网招聘平台平衡了求职者与雇主之间的信息不对称，在求职/招聘过程中，发挥着更加显著的作用。
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#招聘行业情报站#2020年互联网招聘行业研究报告，极光大数据显示，2020年3月、4月、5月，互联网招聘行业MAU不断突破历史新高，5月互联网招聘行业渗透率为9.9％，达到了近年来最高值。互联网招聘平台不仅是招聘信息传递者，还是人力资源市场中的参与者，互联网招聘平台平衡了求职者与雇主之间的信息不对称，在求职/招聘过程中，发挥着更加显著的作用。
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❗️汇总来了：2021年互联网企业岗位薪酬调整 （如下图1/2/3）10年上下工作经验的职能岗位薪酬均呈现了断层差异 📝总结 2021年互联网人整体薪酬普遍上涨，平均涨幅达13％，其中运营及程序员涨幅最高为14％与13％，市场及综合职能岗位涨幅最小有9％和8％的涨幅。5-10年经验的互联网人才，在过去一年内平均薪酬涨幅最高。 综合职能类岗位10年以上与10年以下薪酬范围差异明显。北、上、深、杭四城程序员薪酬远高于其他城市。而在其他城市程序员薪酬普遍上涨的情况下，苏州10年以上经验程序员薪酬出现了下降趋势。 新一线城市10年以上经验产品岗位薪酬出现不同程度波动。10年以上经验的职能岗位薪酬相较5-10年经验的出现断层式提升。 与之相反新一线城市10年以上经验的运营与5-10年经验薪酬重合度较高，没有形成明显的薪酬梯度。设计岗位薪酬增长乏力，一线城市3年以下的设计类岗位薪酬增长缓慢。 北京、上海10年以上设计类的岗位薪酬弹性降低。成都、武汉、南京5-10年与10年以上的设计岗位薪酬水平几乎一致，未呈现出明显的阶梯增长趋势。西安10年以上经验设计薪酬有轻微幅度降低。 市场及设计岗位近两年来工作经验在10年以上的人才薪酬水平涨幅最小。一线城市及杭州的市场岗位，随着工作年限的增加，薪酬变化相对明显。但苏州、南京、成都等新一线城市5年以上的市场类岗位薪酬没有拉开距离。 5-10年经验人才是企业高薪争抢的目标，但10年以上人才竞争力正在逐渐变低。从另一个角度来看，10年以上人才的性价比相对有所提升。 #企业转型# #企业如何提高办公效能# #话说职场# #打工人# #发工资# #行业技能培训#
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#招聘行业市场研究#极光大数据显示，2020年3月、4月、5月，互联网招聘行业MAU不断突破历史新高5月互联网招聘行业渗透率为9.9％，达到了近年来最高值。互联网招聘平台不仅是招聘信息传递者，还是人力资源市场中的参与者，互联网招聘平台平衡了求职者与雇主之间的信息不对称，在求职/招聘过程中，发挥着更加显著的作用。
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#招聘行业市场研究#从招聘互联网IT相关岗位对在线招聘平台的使用偏好和行为特征来看，智联招聘是较为广泛使用的在线招聘平台，受到招聘者的喜爱。在招聘IT相关岗位时，在线招聘平台的使用周期比较长，使用2年以上的比例比较均超过35％，其中使用智联招聘2年以上的比例达到55.0％，说明智联招聘平台在招聘网络IT岗位时已经形成品牌影响。
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❗️别不信！7成职场人愿意涨薪20％就跳槽…… 前段时间，我尤其的关注了下关于跳槽这件事，通过查阅资料发现，针对互联网人跳槽薪酬涨幅预期的调研显示，35.4％的求职者认为涨幅20％～30％较为合理。 超过70％的人认为至少要涨薪20％才值得跳槽，仅有3.3％的求职者可以接受10％以下涨薪。 面对跳槽和涨薪的权衡，你的标准是什么呢？ 涨薪多少你才愿意跳槽呢？ 对于跳槽你更加考虑的因素都有哪些？ 包括同事关系吗？ 老板对你好点你舍得走吗？ 可以在评论区说说你的看法…… 说明：下图1来源于拉勾网 #职业教育# #话说职场# #涨薪# #跳槽# #职业发展# #企业转型#
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#互联网圈#这数据还算可以吗~
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#招聘行业市场研究#日前，智联招聘发布的《2021年互联网产业求职指南》显示，互联网招聘需求中，技术岗位占二成，产品、设计岗位竞争激烈，软件研发人才需求最高，架构师稳坐高薪榜首，软件系统架构师月薪达24802元。77％人才需求集中在一线、新一线城市，杭州薪酬紧追深圳，平均招聘薪酬达到14057元/月。
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