❗️汇总来了:2021年互联网企业岗位薪酬调整
(如下图1/2/3)10年上下工作经验的职能岗位薪酬均呈现了断层差异
📝总结
2021年互联网人整体薪酬普遍上涨,平均涨幅达13%,其中运营及程序员涨幅最高为14%与13%,市场及综合职能岗位涨幅最小有9%和8%的涨幅。5-10年经验的互联网人才,在过去一年内平均薪酬涨幅最高。
综合职能类岗位10年以上与10年以下薪酬范围差异明显。北、上、深、杭四城程序员薪酬远高于其他城市。而在其他城市程序员薪酬普遍上涨的情况下,苏州10年以上经验程序员薪酬出现了下降趋势。
新一线城市10年以上经验产品岗位薪酬出现不同程度波动。10年以上经验的职能岗位薪酬相较5-10年经验的出现断层式提升。
与之相反新一线城市10年以上经验的运营与5-10年经验薪酬重合度较高,没有形成明显的薪酬梯度。设计岗位薪酬增长乏力,一线城市3年以下的设计类岗位薪酬增长缓慢。
北京、上海10年以上设计类的岗位薪酬弹性降低。成都、武汉、南京5-10年与10年以上的设计岗位薪酬水平几乎一致,未呈现出明显的阶梯增长趋势。西安10年以上经验设计薪酬有轻微幅度降低。
市场及设计岗位近两年来工作经验在10年以上的人才薪酬水平涨幅最小。一线城市及杭州的市场岗位,随着工作年限的增加,薪酬变化相对明显。但苏州、南京、成都等新一线城市5年以上的市场类岗位薪酬没有拉开距离。
5-10年经验人才是企业高薪争抢的目标,但10年以上人才竞争力正在逐渐变低。从另一个角度来看,10年以上人才的性价比相对有所提升。
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