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#招聘行业情报站#2020年互联网招聘行业研究报告,极光大数据显示,2020年3月、4月、5月,互联网招聘行业MAU不断突破历史新高,5月互联网招聘行业渗透率为9.9%,达到了近年来最高值。互联网招聘平台不仅是招聘信息传递者,还是人力资源市场中的参与者,互联网招聘平台平衡了求职者与雇主之间的信息不对称,在求职/招聘过程中,发挥着更加显著的作用。

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#招聘行业情报站#2020年互联网招聘行业研究报告,极光大数据显示,2020年3月、4月、5月,互联网招聘行业MAU不断突破历史新高,5月互联网招聘行业渗透率为9.9%,达到了近年来最高值。互联网招聘平台不仅是招聘信息传递者,还是人力资源市场中的参与者,互联网招聘平台平衡了求职者与雇主之间的信息不对称,在求职/招聘过程中,发挥着更加显著的作用。

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#招聘行业市场研究#极光大数据显示,2020年3月、4月、5月,互联网招聘行业MAU不断突破历史新高5月互联网招聘行业渗透率为9.9%,达到了近年来最高值。互联网招聘平台不仅是招聘信息传递者,还是人力资源市场中的参与者,互联网招聘平台平衡了求职者与雇主之间的信息不对称,在求职/招聘过程中,发挥着更加显著的作用。

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#招聘行业市场研究#2020年互联网招聘行业研究报告显示,“互联网+招聘”大幅提升招聘与求职效率。伴随着互联网的飞速发展,各行各业招聘需求不断增加,互联网招聘的优势凸显,互联网招聘平台最大的优势是节省时间和成本:企业可以在短时间内获取大量的求职者信息,而且覆盖面广,涉及的群体也多;而求职者则可以按照行业、职位、专业等进行分类选择企业。 复工后,面对企业新增的招聘需求,互联网招聘更是解决了燃眉之急: 58 同城对企业招聘计划进行统计显示,复工后,52.23%的企业会立刻通过互联网招聘平台启动招聘,总计约70%的企业招聘者对视频面试功能持正面积极态度。

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北京,英才网联分行业招聘网站,产品总监,互联网招聘行业

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#招聘行业市场研究#产业变革、技术升级、政策扶持以及90后用户人群的崛起,其对招聘体验提出了更高要求,驱动了互联网招聘行业的发展。目前,互联网招聘行业形成了综合招聘、分类信息招聘、垂直招聘、社交招聘、新兴招聘几种主要模式。未来,互联网招聘平台将更趋向专业化、精细化,向技能培训延申, 盈利模式将加速向C端拓展,AI在其中将扮演重要角色。

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#招聘行业资讯速递#据2020年互联网招聘行业研究报告显示:高学历用户求职时,使用的招聘app数量明显高于低学历用户。根据运营模式与目标客户的不同,互联网招聘行业可细分为综合招聘、垂直招聘、社交招聘等众多细分领域。求职者会根据自己所处行业和对不同招聘app的喜好,选择不同app进行简历投递,84.6%的用户使用至少2个招聘app,有17.6%的本科以上用户,使用 4 个及以上招聘app,明显高于本科以下用户。

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今年的招聘除了房产中介,金融保险,互联网 地推之类的的 实体行业几乎少得可怜啊 。

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一直做金融类销售,想做互联网行业 没有经验,年底招聘的也不多了吗?

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