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柏霖 广东/75620部队/智联特约主播
❗️别不信！7成职场人愿意涨薪20％就跳槽……
前段时间，我尤其的关注了下关于跳槽这件事，通过查阅资料发现，针对互联网人跳槽薪酬涨幅预期的调研显示，35.4％的求职者认为涨幅20％～30％较为合理。
超过70％的人认为至少要涨薪20％才值得跳槽，仅有3.3％的求职者可以接受10％以下涨薪。
面对跳槽和涨薪的权衡，你的标准是什么呢？
涨薪多少你才愿意跳槽呢？
对于跳槽你更加考虑的因素都有哪些？
包括同事关系吗？
老板对你好点你舍得走吗？
可以在评论区说说你的看法……
说明：下图1来源于拉勾网
#职业教育# #话说职场# #涨薪# #跳槽# #职业发展# #企业转型#
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#互联网圈#❗️去年互联网岗位均涨薪13％后，你会选择互联网企业吗？ 近期，留意到某互联网招聘平台透露的相关数据（如图1所示）2021年互联网人才平均薪酬相较2020年有13％的提升。 其中，运营类岗位平均薪酬涨幅14％，超过了程序员。市场及综合职能岗位涨幅最小，涨幅分别为9％和8％。 看了下方数据后，对于你而言会更愿意选择互联网企业作为你2022年的职业发展平台还是会继续保持现状呢？可以评论区留言告诉你的想法。 说明：下图1来源于某互联网招聘平台
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❗️可怕！超1半以上职场人并不认同本企业的企业文化… 近期，深入了解了下企业文化方向的相关资讯，发现一些令人数据：将近60％的职场人曾经遭遇过自己无法接受的企业/团队文化，54％的互联网从业者会因为无法接受企业文化而离职。85后及90后作为职场的中坚力量，对不良企业文化最不能容忍。企业雇主品牌的建设，优秀文化的树立对留住人才至关重要。 你所在的企业中，你认同该其他的文化吗？可以评论区告诉你都答案奥。 （上述观点仅代表个人看法，如有其他见解可以评论区留言） 说明：下图1来源于拉勾网 #如何提升企业效能# #话说职场# #话说职场# #企业转型# #招聘# #人力资源#
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❗️在线教育变天本因！终于找到了…… 据说：教育行业流出的人才近80％选择换行业（下图1所示） 在线教育行业相关人才，对游戏、人工智能服务、电商平台等行业较为感兴趣。 当然，仍有7.4％的用户仍然选择在线教育行业。但是其中仅有21.3％的用户对K12培训感兴趣，大部分流入了职业技能培训、成人培训、素质教育培训等领域。 通过上面的陈述不难发现：在线教育的企业受到了一定程度冲击，就业岗位自然而然的行成大片缺失；或许往培训、技能、成人、素质方向转型是在线教育行业人才的更好出处。 （您认为呢？可以把你的见解留言在评论区。） 说明：下图1来源于拉勾网 #在线教育# #就业# #企业转型# #成人教育# #职业技能# #人才# #人工智能# #
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❗️私域流量分发逻辑这一次，将这样升级 （全在图里↓） #企业转型# #私域流量# #企业如何提高办公效能# #职业技能培训# #话说职场# #职场达人炼成记#
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❗️你怎么看！面对超过90％企业无法提供优质加班补偿费… 过去2年通过对5600家企业的沟通，我发现互联网企业的加班已成常态化。（拉勾网数据显示） 只有64％企业是5天8小时工作制；意味着存在35％（超1/3）企业还处于非8+5工作制。然而，在这里头的所有企业中，几乎不到10％企业存在科学且合理的加班补偿。 尤其一个数据是50％+企业只能按照加班时间进行调休作为“加班补偿”；甚至还有10％企业存在主张自主加班（零补偿政策）。 我们捋一捋，尽管劳动法规定每周40小时工作时长，但互联网成加班重灾区；那么问题来了，作为企业人的你，你会愿意愿意提供多少加班补偿的企业作为你选择的标准呢？ 可以评论区留言告诉我们 说明：下图1来源于拉勾网 #人力资源# #职场达人炼成记# #话说职场# #职场感悟# #职业教育# #企业转型#
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❗️完了芭比Q了！求职者更愿选大中型企业，小厂无人问津 根据（下图1）用户的投递意向来看，用户更偏好2000人以上的大规模企业，但仍有近40％的求职者选择规模在500-2000人、150-500人等中型企业，少于15人的初创企业仅有2.7％的求职者会考虑。大厂“门庭若市”，小厂“门可罗雀”。 据调研显示（下图1），在面对企业上班时长超过国家规定时间时，85.4％的求职者认为如果是大厂或者薪酬足够高可以考虑，仅有8％的人完全不考虑。薪资福利待遇仍然是大部分求职者最在乎的，大厂的薪酬福利待遇是比较诱人的。 在小企业颠簸的你是否还在纠结招聘的事儿，其实我想说：没必要纠结了，因为事实就是这样；你要做的不是招人，而是强化自身的人才。俗话说：“好姑娘自己培养才孝顺，嫁出村后孝你的时间都没有”。 #企业转型# #职业技能# #企业如何提高办公效能# #职业技能培训# #话说职场# #求职#
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❗️95后VS80后是躺平！还是内得卷不动了？ 相比于85前，85后员工更早开始期待退休。00后新入职场已经有4.6％的人想要尽早退休。（如图1所示） 越年轻的员工越想放弃努力只想躺平，将近40％的95后完成基本工作要求后不会在工作上做额外的努力。00后仅有50％希望努力工作换取更多未来收益。让人羡慕的是80前已有12.5％实现财务自由开始“躺平”。 你是80后还是95后呢？ 你是否已经具备“躺平”的条件呢，可以评论区告诉我们。 #企业转型# #私域流量# #企业如何增长# #躺平# #内卷# #话说职场#
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#你好哇#一般至少涨30％才是跳槽的理想涨幅
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❗️企业的负面消息到底有多影响招聘？ 分析2021年互联网知名大厂，在发生雇主品牌负面新闻前后的投递数据。我们发现，此类负面新闻将严重影响求职者选择。 当周的投递量有不同程度地下降，降幅在10％-30％之间。根据企业的态度及后续的处理问题的方式，投递量也会有不同程度的波动。公司丑闻对企业招聘存在一定的影响，企业文化也是求职者考虑的重要因素。 （上述观点仅代表个人看法，如有其他见解可以评论区留言） 说明：下图1来源于拉勾网 #如何提高办公效能# #数字化# #私域流量# #招聘# #企业转型# #大厂#
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