没有新消息
提问
发动态
登录 
穆柏霖 智联特约主播
❗️你怎么看！面对超过90％企业无法提供优质加班补偿费…
过去2年通过对5600家企业的沟通，我发现互联网企业的加班已成常态化。（拉勾网数据显示）
只有64％企业是5天8小时工作制；意味着存在35％（超1/3）企业还处于非8+5工作制。然而，在这里头的所有企业中，几乎不到10％企业存在科学且合理的加班补偿。
尤其一个数据是50％+企业只能按照加班时间进行调休作为“加班补偿”；甚至还有10％企业存在主张自主加班（零补偿政策）。
我们捋一捋，尽管劳动法规定每周40小时工作时长，但互联网成加班重灾区；那么问题来了，作为企业人的你，你会愿意愿意提供多少加班补偿的企业作为你选择的标准呢？
可以评论区留言告诉我们
说明：下图1来源于拉勾网
#人力资源# #职场达人炼成记# #话说职场# #职场感悟# #职业教育# #企业转型#
1.5w阅读
25赞
评论
0 条评论
湖北/湖北省华中师范大学
加班费！你想多了！现在大点企业文化讲究……奉献精神！小企业高呼……和我谈费，赶紧滚回家！我的祖国母亲有关部门……默默的告诉我，你去收集证据啦！社保局告诉我……自己辞职的没有失业保险！
22-02-07
赞22
回复
广东/南昌大学
首先以法律的角度讲，现在的加班现象是违法亦或者是法律所不提倡的。然后是从历史的角度看这个问题，即现在的加班现象是由新中国成立初期的国情决定了，可以说新中国有现在的繁荣绝大部份的功劳除却高技术人才的智力付出，剩下的就是老一辈对国家的团结和奉献，直至今日这种老一辈的精神形成了现在加班现象的尾巴，以至于被资本家作为敛财的凭借。
22-02-07
赞8
回复
广东/南昌大学
未来的大趋势是依法治国，由法制决定国家的走向，其中就包括了劳动关系的发展趋势。被资本利用的老一辈奉献精神和团结正在被法制的深入人心逐渐矫正，以后生存的企业一定是不靠剥削存在，一定得有自己的核心竞争力力以及拥有不断适应社会的力量。
22-02-07
赞5
回复
推荐阅读
❗️可怕！超1半以上职场人并不认同本企业的企业文化… 近期，深入了解了下企业文化方向的相关资讯，发现一些令人数据：将近60％的职场人曾经遭遇过自己无法接受的企业/团队文化，54％的互联网从业者会因为无法接受企业文化而离职。85后及90后作为职场的中坚力量，对不良企业文化最不能容忍。企业雇主品牌的建设，优秀文化的树立对留住人才至关重要。 你所在的企业中，你认同该其他的文化吗？可以评论区告诉你都答案奥。 （上述观点仅代表个人看法，如有其他见解可以评论区留言） 说明：下图1来源于拉勾网 #如何提升企业效能# #话说职场# #话说职场# #企业转型# #招聘# #人力资源#
3405阅读
6赞
5评论
❗️私域流量分发逻辑这一次，将这样升级 （全在图里↓） #企业转型# #私域流量# #企业如何提高办公效能# #职业技能培训# #话说职场# #职场达人炼成记#
1815阅读
10赞
0评论
❗️别不信！7成职场人愿意涨薪20％就跳槽…… 前段时间，我尤其的关注了下关于跳槽这件事，通过查阅资料发现，针对互联网人跳槽薪酬涨幅预期的调研显示，35.4％的求职者认为涨幅20％～30％较为合理。 超过70％的人认为至少要涨薪20％才值得跳槽，仅有3.3％的求职者可以接受10％以下涨薪。 面对跳槽和涨薪的权衡，你的标准是什么呢？ 涨薪多少你才愿意跳槽呢？ 对于跳槽你更加考虑的因素都有哪些？ 包括同事关系吗？ 老板对你好点你舍得走吗？ 可以在评论区说说你的看法…… 说明：下图1来源于拉勾网 #职业教育# #话说职场# #涨薪# #跳槽# #职业发展# #企业转型#
8012阅读
25赞
2评论
#互联网圈#❗️去年互联网岗位均涨薪13％后，你会选择互联网企业吗？ 近期，留意到某互联网招聘平台透露的相关数据（如图1所示）2021年互联网人才平均薪酬相较2020年有13％的提升。 其中，运营类岗位平均薪酬涨幅14％，超过了程序员。市场及综合职能岗位涨幅最小，涨幅分别为9％和8％。 看了下方数据后，对于你而言会更愿意选择互联网企业作为你2022年的职业发展平台还是会继续保持现状呢？可以评论区留言告诉你的想法。 说明：下图1来源于某互联网招聘平台
5484阅读
30赞
2评论
❗️中美元宇宙差距！体现在技术储备上… 下图资料来源: 网上公开信息整理, 招银国际证券 #元宇宙# #企业发展战略# #企业转型# #企业如何提高办公效能#
1240阅读
4赞
0评论
❗️转型数字化的难度？比问题多1000倍以上… 之前看过一篇调研发现，在数字化转型实践中，企业从前期投到中期内化阶段到后期输出阶段都存在着各种各样的问题总结来看。 中国企业现阶段数字化转型失败的问题主要集中在两个方面：一部分只注重成果 希望数字化转型一站式地解决企业所有矛盾，却将前期自我洞察、产品选型、实施规划等环节“简单化”；另一部分则将数字化转型想象得过于“复杂化”，因而迟迟不愿意尝试和行动。 你认为你的企业转型数字化过程中，到底要强调“简单化”为目标，还是“标准化”为过程呢？可以评论区留言告诉我们。 #企业转型# #互联网# #效能提升# #企业战略# #企业如何转型数字化# #标准化#
1518阅读
8赞
0评论
❗️企业的负面消息到底有多影响招聘？ 分析2021年互联网知名大厂，在发生雇主品牌负面新闻前后的投递数据。我们发现，此类负面新闻将严重影响求职者选择。 当周的投递量有不同程度地下降，降幅在10％-30％之间。根据企业的态度及后续的处理问题的方式，投递量也会有不同程度的波动。公司丑闻对企业招聘存在一定的影响，企业文化也是求职者考虑的重要因素。 （上述观点仅代表个人看法，如有其他见解可以评论区留言） 说明：下图1来源于拉勾网 #如何提高办公效能# #数字化# #私域流量# #招聘# #企业转型# #大厂#
1280阅读
8赞
0评论
❗️在线教育变天本因！终于找到了…… 据说：教育行业流出的人才近80％选择换行业（下图1所示） 在线教育行业相关人才，对游戏、人工智能服务、电商平台等行业较为感兴趣。 当然，仍有7.4％的用户仍然选择在线教育行业。但是其中仅有21.3％的用户对K12培训感兴趣，大部分流入了职业技能培训、成人培训、素质教育培训等领域。 通过上面的陈述不难发现：在线教育的企业受到了一定程度冲击，就业岗位自然而然的行成大片缺失；或许往培训、技能、成人、素质方向转型是在线教育行业人才的更好出处。 （您认为呢？可以把你的见解留言在评论区。） 说明：下图1来源于拉勾网 #在线教育# #就业# #企业转型# #成人教育# #职业技能# #人才# #人工智能# #
4613阅读
14赞
0评论