“面试到了谈薪资阶段却遇到压价该如 何应对?” 我们过五关斩六将终于迎来了核心问 题“谈薪资”,此时却遇到一些面试官 压价该如何妥善的应对呢? 首先我们我们要清楚,面试官以经验不 足、能力欠缺或要价过高等原由压低薪 资水平可能是一种心理战术。通过自身 掌握的信息比我们丰富,希望可以较少的代价换取优质的劳动力。 此时,我们不能因为气势上的强硬输了 底线,我们还是要坚持自身可接受薪资 的最低标准。 薪资的组成部分其实非常多,不只是工资这一个部分,还包括社会保险、商业保险、年假、各种补贴、技能学习课、期权等等。 此时我们可以在心里衡量一下所应聘公 司的整体待遇是否能够比准备离职的公 司待遇更好,如果答案是肯定的,可以通过除了工资以外的其他福利来弥补工资的缺陷;如果答案是否定的就要考虑将来跳槽是否能干的长久。 我们还可以通过给自己创造多一些的面 试机会来了解我们自身的社会价值,这样可以让我们在与面试官谈薪资的时候 更容易找到自己的定位,从而找到合适的公司。 最后希望每一位小伙伴都能够拿到满意的薪资。