#求职干货分享圈#【面试官辛辣提问：“你如何看待加班的？”怎么回答？】 加班这个问题向来是“闻着流泪，听者伤心”的敏感性问题，直击“社畜”的痛点，但这又是当下很多公司的现实： 项目正在进行中，加班； 昨天完成的任务出了问题要及时处理，加班； 今天摸鱼，效率不高，工作没有及时完成，加班； …… 因此很多公司会在面试的时候会很关心求职者对于加班这个问题的看法，一方面考察求职者对于加班的看法，看看求职者是否能够接受加班，另一方面有可能也是在委婉暗示求职者应聘的岗位有可能会出现需要加班的情况。 那么面对面试官的这一死亡问题，先来看看几种有意思的回答： 1、拒不接受型 面试官“你对加班怎么看？” 我：“我觉得加班这个事情非常的没有必要，要么是自己能力不行，要么是公司效率低下，要改变这种现象，而不是用加班来解决问题。” 2、花式作死型 面试官“你对义务加班怎么看？” 我：“我上班不要钱的！” 面试官：“开什么玩笑？” 我：“是您先开玩笑的。” 3、表明忠心型 公司：“你对加班怎么看？” 我：“摆正心态，优秀员工是公司有事，我要一马当先为公司付出，把公司的事情 当成自己的事情去做，并在过程中提升自己的能力和价值。作为公司的一份子，公司的事情就是我自己的事情，我应该做的，只有公司发展好了，我才能更好。” 4、拆分情况型 公司：“你对加班怎么看？” 我：“首先看职业形态，如果行业本来就属于非常繁忙、节奏非常快的领域，加班这种情况肯定很常见，如果公司对于加班的福利政策很好，我觉得加班也无所谓；如果是工作没做完、效率不高的情况下，自己得问题就要从自身出发去解决了……” 对比以上的几种回答，看起来肯定是第四种更加合适，在回答这个问题时，首先的一点就是要表明求职者有为公司奉献的决心，其次就是回答的时候更加真诚一些，可以分情况去回答。还有一种情况应该注意的是，求职者在回答这个问题的时候，如果知道面试官到底是谁，还可以有针对性地去回答，可以增加通过面试地几率。 1、老板 老板关注的主要是企业的生存，所以可以这样回答：表示对公司加班地理解+员工利益与企业利益是紧密相连的+表明可以加班的决心。 2、人力部门 人力部门最关注的是员工的稳定性，可以表达出对加班的理解以及可以接受的意思就可以了，建议大家尽可能的轻描淡写一些，表现出加班这件事情对于自己选择公司和岗位没有特别大的影响即可。 3、用人部门 如果是用人部门来面试求职者的话，求职者可以从效率的角度出发思考这个问题。因为用人部门一般是不太希望加班的或者是可以接受加班但是并不喜欢，所以说回答的时候可以这样：第一部分是自己能够接受加班，但是也不会主动的发起；第二部分可以表达出自己能够理解加班的同时，愿意主动的去支持他们，以消除领导在加班这件事上的管理难度。