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崔文彬 北京/北京联合大学
#求职干货分享圈#【技术岗转到运营岗,可以吗?】 你应该庆幸自己做过技术岗! 现在很多的职场人往往是知其一 未知其二,就像一个项目的实施,他总是知道逻辑,却不曾上手体验过,这就导致最后结果出现的偏差。 而做过技术岗就可以极大程度的避免偏差:你做过所以你了解。 所以转岗需要: 保证个人技术能力不落后; 保证行业领域没有大的差异; 提高自己的人际关系处理; 提高个人全局能力观念。

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#求职干货分享圈#职场需要随机应变能力与很好的语言沟通技巧,出来工作8年了,面试的公司不多,面试的人也有好几十个。作为应聘者来说,首先要有自己的方向,明白自己想要啥,这样才可以去找到合适的线,然后顺着线去找明确的点;其次就是自己要有学习的心态,去哪应聘都要有一种空杯心态,这样才能更好的融入到集体中,也许刚开始不适应,不熟悉,只要肯学,慢慢就会融会贯通的,不怕人不学就怕不肯用心学!最后就是要耐得住性子,明确了方向和点,就要沉着冷静的去面对,只要有恒心毅力,迟早会达到你想要的目标!

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#求职干货分享圈#面试这事,有常规法,也可出奇制胜.   采用哪种,不是因为喜好,而是要以效果论得失.而对效果的预期,很大程度是来源于所面试单位的调性的研判,或者说企业文化的了解与观察.   只有知已知彼,才能在准备中有所侧重.

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“面试到了谈薪资阶段却遇到压价该如 何应对?” 我们过五关斩六将终于迎来了核心问 题“谈薪资”,此时却遇到一些面试官 压价该如何妥善的应对呢? 首先我们我们要清楚,面试官以经验不 足、能力欠缺或要价过高等原由压低薪 资水平可能是一种心理战术。通过自身 掌握的信息比我们丰富,希望可以较少的代价换取优质的劳动力。 此时,我们不能因为气势上的强硬输了 底线,我们还是要坚持自身可接受薪资 的最低标准。 薪资的组成部分其实非常多,不只是工资这一个部分,还包括社会保险、商业保险、年假、各种补贴、技能学习课、期权等等。 此时我们可以在心里衡量一下所应聘公 司的整体待遇是否能够比准备离职的公 司待遇更好,如果答案是肯定的,可以通过除了工资以外的其他福利来弥补工资的缺陷;如果答案是否定的就要考虑将来跳槽是否能干的长久。 我们还可以通过给自己创造多一些的面 试机会来了解我们自身的社会价值,这样可以让我们在与面试官谈薪资的时候 更容易找到自己的定位,从而找到合适的公司。 最后希望每一位小伙伴都能够拿到满意的薪资。

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#求职干货分享圈#【面试官辛辣提问:“你如何看待加班的?”怎么回答?】 加班这个问题向来是“闻着流泪,听者伤心”的敏感性问题,直击“社畜”的痛点,但这又是当下很多公司的现实: 项目正在进行中,加班; 昨天完成的任务出了问题要及时处理,加班; 今天摸鱼,效率不高,工作没有及时完成,加班; …… 因此很多公司会在面试的时候会很关心求职者对于加班这个问题的看法,一方面考察求职者对于加班的看法,看看求职者是否能够接受加班,另一方面有可能也是在委婉暗示求职者应聘的岗位有可能会出现需要加班的情况。 那么面对面试官的这一死亡问题,先来看看几种有意思的回答: 1、拒不接受型 面试官“你对加班怎么看?” 我:“我觉得加班这个事情非常的没有必要,要么是自己能力不行,要么是公司效率低下,要改变这种现象,而不是用加班来解决问题。” 2、花式作死型 面试官“你对义务加班怎么看?” 我:“我上班不要钱的!” 面试官:“开什么玩笑?” 我:“是您先开玩笑的。” 3、表明忠心型 公司:“你对加班怎么看?” 我:“摆正心态,优秀员工是公司有事,我要一马当先为公司付出,把公司的事情 当成自己的事情去做,并在过程中提升自己的能力和价值。作为公司的一份子,公司的事情就是我自己的事情,我应该做的,只有公司发展好了,我才能更好。” 4、拆分情况型 公司:“你对加班怎么看?” 我:“首先看职业形态,如果行业本来就属于非常繁忙、节奏非常快的领域,加班这种情况肯定很常见,如果公司对于加班的福利政策很好,我觉得加班也无所谓;如果是工作没做完、效率不高的情况下,自己得问题就要从自身出发去解决了……” 对比以上的几种回答,看起来肯定是第四种更加合适,在回答这个问题时,首先的一点就是要表明求职者有为公司奉献的决心,其次就是回答的时候更加真诚一些,可以分情况去回答。还有一种情况应该注意的是,求职者在回答这个问题的时候,如果知道面试官到底是谁,还可以有针对性地去回答,可以增加通过面试地几率。 1、老板 老板关注的主要是企业的生存,所以可以这样回答:表示对公司加班地理解+员工利益与企业利益是紧密相连的+表明可以加班的决心。 2、人力部门 人力部门最关注的是员工的稳定性,可以表达出对加班的理解以及可以接受的意思就可以了,建议大家尽可能的轻描淡写一些,表现出加班这件事情对于自己选择公司和岗位没有特别大的影响即可。 3、用人部门 如果是用人部门来面试求职者的话,求职者可以从效率的角度出发思考这个问题。因为用人部门一般是不太希望加班的或者是可以接受加班但是并不喜欢,所以说回答的时候可以这样:第一部分是自己能够接受加班,但是也不会主动的发起;第二部分可以表达出自己能够理解加班的同时,愿意主动的去支持他们,以消除领导在加班这件事上的管理难度。

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#求职日记#【长久的闲置期,要不要接受降薪的offer?】 对于一份工作,薪水因素其实只是其中一个评判因素。 工作对我们的未来意义其实要远远大于现实利益,因为现在这个时代,我们已经很难终生只做一份工作;所以这份工作是不是一个好的跳板?它能不能让我有所迭代?我的能力能不能得到提升?才是更应该关注和侧重的因素。 闲置期一长,就会心情急躁,但还是要冷静,看看这份工作的长远发展和自己的规划是否贴合,如果是,那么可以接受;如果不是,还是另寻出路为好。

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HR给出两个面试时间,你都没空,怎么办?#职场达人说# #打工# 丹先生顺利通过了第一轮面试,到了第二轮时,HR给出了两个面试时间,中间相隔两天,丹先生想给自己多留点时间准备,加上这两天也确实忙,就和hr商量推迟到了下一周。到了周五下午,hr来通知丹先生,他下周的面试被取消了。因为前面两天面试时面试官选到了合适的人! 面试过程中的确会遇到这种情况,特别是二面三面试时。因为二面三面的面试官级别比较高,日程排的特别满,可能需要提前1-2周甚至更早约。给你的两个时间你没办法去,那么只能等到下次再能安排出来的时间,但其它候选人并不会因为你不能来而重新调整。在排定的时间如果面试官面到了合适的人,就不会再特意安排你的面,不然全部流程中的人都要等你一个月,万一到最后你并不是最合适的那个人,前面的人也被耽误了。所以hr只能先放弃你。 如果你很想要这个位子,那么请你重视起来,在二面三面试时,最好尽量按照HR给出的时间参加。如果有两个时间可选,建议尽量选前面的一个时间,给自己多争取一点主动。

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#求职干货分享圈#求职技巧? 那可能真的很适合我,我简单用简历张数计算出大约有70多家公司面试过,也算入门级面霸了,那我就简单谈一下我面试的经验,分享给大家避免去面试恶心公司而影响整天的心情。 1.根据所在地城市而选择就业模式。 一线大城市容易走面试入职这条路,其余二三线城市视情况而定,但肯定是就业选择较少,尤其小城市,那就走自主创业做小生意吧。 2.面试前需想好求职目的。 例如:你要离职,离职原因是什么?你再入职首要因素是什么?是薪资待遇?还是其他? 3.求职前设计好后路。 在准备跳槽或者求职中,请一定要结合自己手里的钱来设计求职规划,计划你可以坚持几个月,也就是你求职的最后期限,到了期限你要怎么做?是回老家还是打份散工或者将就公司去加班,由你自己选择。 4.前期精选后期海投 前期较轻松,可以保持一天两面的速度,后期时间紧 就需要最大化筛选关键词进行海投,然后等待,后期比较幸苦但是能确保温饱持续下去。 5.求职中请保持社保在续中 以上是我简单的经验分享,其实这中间还有很多细节可以展开去聊,比如“海投”之后怎么做?简历怎样去编辑?如何更让HR阅读到简历?如何在APP招聘信息中辨别公司好与坏等等,有需要可以找我哈。

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#求职日记#转行应该避免的三种情况: 1、求快心理,冲动转行 隔行如隔山,转行并不能一步登天。事前不深入了解所转的行业规则、工作模式与节奏,则无法判断自己的能力优缺,导致你进入一个全新的领域时,会出现“高原反应”。 2、盲目跟风,受热门行业的诱惑 所谓的热门行业,谁也预估不到这个热度能持续多久。在选择行业时,多关心时事新闻,时刻关注国家政策和社会的变化,选择一个处于上游的行业,才能够在这更迭浪潮中有足够的机会去发展。 3、频繁转行,失去行业经验累积 转行万万不可只盯着眼前短暂的利益,需要的是积累与长远的打算。频繁转行,很可能是会为职业生涯增加了更多的阻碍。

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#求职日记#【怎么结交更多人脉?】 1⃣️ 在职场,能力是硬通货 2⃣️ 情商高一点,会听话外话,能留心小细节 3⃣️ 不谄媚不媚俗 能做到以上三点,其实你就已经能够结交到很多人了。 职场人脉其实说难并不难,因为利益关系下,没人会交恶,大家表面都是平和的;只要有高智商+高情商,所有人都可以成为你的朋友。

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#求职日记#教大家3招提升自己简历搜索排名的方法: 1.简历标题必须具备岗位词+技能词+亮点词 2.工作经验部分必须具备技能词及行业通用词 3.经常刷新,设置为自动刷新或者定期刷新

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