我从面试官的角度来回答这个问题: 在你面试前总会让你填写一份《应聘简历表》，里面有一项内容就是辞职原因，面试官在面试的时候主要是围绕应聘简历表的内容提问，这就叫标准作业流程。在招聘网站上也有这一项。 简历表设计出来肯定是有意图的，围绕填写项目要对应聘者获得全面综合性的了解。 至于辞职原因项目设计的目的有: 1.通过辞职原因，了解对于离职企业的真实看法和工作稳定性； 2.了解离职企业内部的薪酬福利待遇企业文化及个人发展问题，从而获得应聘者来应聘的真实动因； 3.了解应聘者本身的职责心理素质和工作环境调适能力，这真的很重要； 4.了解应聘者自我真实的职业规划，自己对自身规划的能力，以及职业规划负责任能力 另外提一句，辞职原因和企业忠诚度没有必然联系，离职是很多因素造成的，个人对企业其实没有人身依附关系，当然职业操守和职业忠诚以及公司情感确实很重要。 希望我的回答对您有用。