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千万别说自身实际原因,什么路远搬家送孩子什么的事情提都别提。如果我是面试官听这话什么感觉?肯定是认为你家事很多啊…就因为路远了点就辞职,以后来我公司遇到点啥困难,肯定也做不长啊…所以自身问题不要提。那应该怎么说呢?底层员工我就不说了,别人不大可能问你... 全文
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我从事了十年HR工作,我来说下我的好像: 第一:这个问题,没有标准答案,所谓的“标准答案”套路,我们一听就知道真假,靠不靠谱。 第二:有些时候可以实话实说。比如七年前我妈重病住院,我辞职回家。哪有什么套路,问我离职原因时也实话实说,并且表示:虽然我很... 全文
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我昨天就被问到这个问题了。 我住的地方到工作的地方坐车要1个半小时,每天要3个多小时浪费在路上。每天起得太早,折腾到公司人很疲倦,会影响工作效率。想找一家近一点的公司,把更多的精力放在工作上。
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你担心的问题是什么?是没办法找到工作?还是担心公司不要你? 我发现现在很多找工作的人都有一个问题。那就是“提前就把自己当做进入公司的员工来面试”。而事实是很多情况下,八字还没一撇呢。所以麻烦端正心态,期望值不要太大,正常表现就好了。 除非你很想进这家... 全文
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我记得,我之前去长沙一家外贸公司面试,英文自我介绍完她又让我用中文自我介绍,之后,HR来句,你觉得自己的优缺点是什么,我的回答是,这个要看在什么领域什么行业,我没有明着说自己的缺点和优点,只是针对自己的专业和别的专业说了下,后来HR问我,那你的优缺点... 全文
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大部分实话实说,根据具体情况,你要说明你的离职原因,大家才能帮你确定如何答复。有一家公司面试,专门提出公司双休不加班,不是很忙,方便需要带孩子的人。问题是这种公司定位是否符合自身要求。
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1、这个问题通常是HR的经典提问,回答要慎重,当然不可以实话实说。 2、可以说自己在上个公司大概负责的事项,然后说这些难以发挥自己的特长,找出一两点自己能力无法展现的小细节或例子,简单说一下就可以,绝不可过分抱怨以前的工作环境,这样HR会觉得你是一个... 全文
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如果是我,我会从自身原因说起,自己新买的房子距离单位较远,上下班的路上花费时间和精力较多;孩子要上学了,需要人接送,毕竟对于孩子的教育是很重要的;自己现在的岗位已经学习不到新的知识了,也没有什么发展前途,想跳出来迎接新的挑战!
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建议实话实说,我只有看到对方频繁跳槽或者上家时间短才会去问,一般也不会问对方什么原因。 有些话听听就好,毕竟谁也不能保证来面试的说的都是真话。
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最主要不要说上家的坏话,从客观角度回答问题,一定要委婉一点。 其实还是碰运气,不管什么理由面试官理解了就没事了,但是大多面试官都很难客观对待问题,往往是个性战胜理性,特别是女的更难伺候,也许感觉你丑了,胖了,矮了,不会说话了等等原因就不录用你的太多了... 全文
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