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此问题无非与忠诚度相关。 按实际说吧,在中国这个快速发展时期,机遇与风险都很多,去争取更优厚的待遇,追求更好的平台无可厚非。但有时侯会让我们失望,又不得不去寻找下一栈。
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其实这个问题真的比较自欺欺人,辞职不外乎三个理由,一,钱少,和自己的付出不成正比;二,受了委屈;三,毫无发展前途,无成就感;而面试过程又不能说因为钱少和受委屈辞职,呵呵,只能想尽理由去回答,其实这些原因不是很正常吗?
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这个一般都会问得,一是看看你是个什么样的人,是否能在公司长期发展,二是看看你离职原因,是个人原因,还是公司原因,看你是否能为公司做出多大的牺牲。个人认为不要说自己有过太多的工作经历,尽量挑一些工作时间长,对自已有帮助的工作经历来说,这样公司对你的评估... 全文
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我从面试官的角度来回答这个问题: 在你面试前总会让你填写一份《应聘简历表》,里面有一项内容就是辞职原因,面试官在面试的时候主要是围绕应聘简历表的内容提问,这就叫标准作业流程。在招聘网站上也有这一项。 简历表设计出来肯定是有意图的,围绕填写项目要对应聘... 全文
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这种问题基本百分之百都会问的问题 1:需要你对上一份工作的一个总结陈述。 2:衡量你离职后的感受总结与未来规划是否相符。 3:了解你离职的真实原因。 4:通过你的回答测评你目前的职业素养。
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上个公司没有五险一金,如今结婚生子生活压力大!我每次都是这么说的,一是确认新单位是否给缴纳保险,二是说出了自己的生活情况,已婚生子了
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这是帮助判断你在新单位会否遇到相同的辞职原因。企业都希望招一个稳定的员工,如果你的离职原因他们公司也有,其实对你来说就是一个不稳定的因素。一般如实回答一个主要原因会比较好,如果因为相同的原因离开不同的单位,对你也是浪费时间啊
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公司有制度三代已内亲属不能在一个部门工作,我和我弟媳在一个办公室,所以必须有一个需要退出,所以我就辞工了!
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就好像矿泉水瓶盖一样,不合适就会漏。不要说前个公司坏话,强调不合适就好了。
我一般会说,那个时候突然家里发生了一些事情,需要调整!并且工作正好也到了一个瓶颈期,所以就暂时让自己休息一下,处理好所有的事情,准备好了,重新出来找工作!
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