当你遇到老板无辜辞退时，以下是你可以采取的几个步骤来维护自己的权益： 确认解除劳动关系的原因。首先要明确的是，公司解除劳动关系的原因是什么？是否有违反法律法规的情况，例如违反公司规章制度、业绩不佳等。如果你认为自己被无辜解雇，需要尽快与公司沟通，并保留相关的证据和记录，以备后续使用。 与公司沟通。在与公司沟通时，需要明确表达自己的诉求和主张。可以要求公司给予相应的补偿或赔偿，并根据法律法规和合同约定，要求公司支付相应的工资、福利等待遇。同时，需要保留好相关的证据和记录，以备后续使用。 寻求法律援助。如果你认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助。可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。在寻求法律援助时，需要提供充分的证据和资料，以支持自己的主张。 收集证据。在维护自己的权益时，需要收集充分的证据来支持自己的主张。这包括与公司沟通的记录、解除劳动关系的证明、工作表现记录等。这些证据可以帮助你在后续的维权过程中获得更好的结果。 总之，当你遇到老板无辜辞退时，需要尽快采取行动来维护自己的权益。可以通过与公司沟通、寻求法律援助等方式来解决问题，但需要注意的是，在维护自己的权益时需要提供充分的证据来支持自己的主张。