老板是不是无故辞退，不重要。重要的是你在司期间有没有“把柄”？公司的人事作为老板指令的执行部门，只能让公司以“最小成本”来实现老板的目标，否则他们就是下一个被辞退的人。因此，你第一件事就是好好收集、整理、保管所有证据，以备将来不时之需。通常“无故辞退”具有突然性，因此你要尽量拖延在司时间，为收集证据创造机会。你可以： 1.避免和老板直接纠缠，请你的直接上级（如果关系还行）帮你去了解情况，争取机会。（期间你可以收集在司工作的证据，证明和公司有劳动关系） 2.找人事部门沟通。如果也不能改变结果，应提出合理的主张，如出具书面通知，写明解除劳动关系的原因，提出自己的异议和诉求，做好沟通记录和保存沟通证据。 3.在不能进入公司考勤或履职前，坚持正常出勤和与人事部门进行积极的沟通和提出合理的诉求，并保留沟通证据。（期间可以恶补劳动法律法规，读读劳动争议案例，请教律师或人事方面的朋友） 4.在不能进入单位或被取消员工权限不能正常开展工作后，应保留证据，不要和单位发生任何冲突并立即拨打劳动监察部门电话并备案、保留电话记录。 5.请有经验的律师或人事朋友帮你复盘并整理证据，厘清自己的合理诉求，在与单位协商无果后，可以向劳动部门提出仲裁。