提问
发动态
登录
没有新消息
更多内容
首页
问题
回答
怎样做好员工的绩效考核,让员工心服口服?
石鑫娟
行政人事经理
关键绩效指标考核 它把对绩效的评估简化为对8个关键指标的考核,将关键指标当作评估标准,把员工的绩效与关键指标作出比较的评估方法,在一定程度上可以说是目标管理法与帕累托定律的有效结合。 优势 1目标明确,有利于公司战略目标的实现 KPI是企业战略目标的层层分解,通过KPI指标的整合和控制,使员工绩效行为与企业目标要求的行为相吻合,不致于出现偏差,有利地保证了公司战略目标的实现。 2提出了客户价值理念 KPI提倡的是为企业内外部客户价值实现的思想,对于企业形成以市场为导向的经营思想是有一定的提升的。 3有利于组织利益与个人利益达成一致 策略性地指标分解,使公司战略目标成了个人绩效目标,员工个人在实现个人绩效目标的同时,也是在实现公司总体的战略目标,达到两者和谐,公司与员工共赢的结局。 劣势 1,KPI指标比较难界定 KPI更多是倾向于定量化的指标,这些定量化的指标是否真正是对企业绩效产生关键性的影响,如果没有运用专业化的工具和手段,还真难界定。 2,KPI会使考核者误入机械的考核方式 过分地依赖考核指标,而没有考虑人为因素和弹性因素,会产生一些考核上的争端和异议。 3,KPI并不是针对所有岗位都适用
0
赞+1
0
评论
0
条评论
暂无评论,快来写下您的评论
问题来自于
石鑫娟
实名
行政人事经理
怎样做好员工的绩效考核,让员工心服口服?
2283
阅读
2
回答
我要回答
邀请回答
推荐阅读
#HR提问墙#如何做好绩效考核
0回答
1907阅读
#人力资源圈#什么样的绩效考核员工容易接受?
1回答
330阅读
#成都网顺智能软件开发有限公司#你们公司是如何对员工绩效考核的?
1回答
2580阅读
#鲨鱼股份#销售员工有绩效考核吗?
0回答
950阅读
如何做好公司的绩效考核?
0回答
2329阅读
如何做好绩效考核?
8回答
1.4w阅读
绩效考核结果在员工培训中的运用流程是什么?
1回答
9490阅读
绩效考核表应该由员工自己填写吗?
5回答
6.2w阅读
职场中,作为领导如何做才能让犯错的员工心服口服?#职场聚焦#
10回答
1.5w阅读
正在发声
热门搜索
🔥职QStar养成计划
职Q每日打卡
🔥做得一手好菜
职场相亲角
找工作找工作
披荆斩棘的老哥
乘风破浪的小姐姐
当代斜杠青年的自我修养
我的微笑☺
今天你做了哪些努力
锦鲤许愿池
一张图证明你的颜值
甜甜的恋爱
怎样做好员工的绩效考核,让员工心服口服?
关键绩效指标考核 它把对绩效的评估简化为对8个关键指标的考核,将关键指标当作评估标准,把员工的绩效与关键指标作出比较的评估方法,在一定程度上可以说是目标管理法与帕累托定律的有效结合。 优势 1目标明确,有利于公司战略目标的实现 KPI是企业战略目标的层层分解,通过KPI指标的整合和控制,使员工绩效行为与企业目标要求的行为相吻合,不致于出现偏差,有利地保证了公司战略目标的实现。 2提出了客户价值理念 KPI提倡的是为企业内外部客户价值实现的思想,对于企业形成以市场为导向的经营思想是有一定的提升的。 3有利于组织利益与个人利益达成一致 策略性地指标分解,使公司战略目标成了个人绩效目标,员工个人在实现个人绩效目标的同时,也是在实现公司总体的战略目标,达到两者和谐,公司与员工共赢的结局。 劣势 1,KPI指标比较难界定 KPI更多是倾向于定量化的指标,这些定量化的指标是否真正是对企业绩效产生关键性的影响,如果没有运用专业化的工具和手段,还真难界定。 2,KPI会使考核者误入机械的考核方式 过分地依赖考核指标,而没有考虑人为因素和弹性因素,会产生一些考核上的争端和异议。 3,KPI并不是针对所有岗位都适用