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绩效分为自评和主管平定,在填写的时候自评尽可能的高点不要太谦虚了。这种时候自己都对自己没有信心,领导怎么对你有信心啊,这是写了4年自评得出的经验
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业绩考核表分成两部分,其一:是由公司部门对对员工进行全面考核和评价。其二:员工对自我进行评价,并写出一个小结,以供公司进行参考。
可以让其填写,但也要经过审核,和别人的评价做综合评定
这就要看考核表当中的各指标当时设置的时候是由考核人评价还是被考核人评价了,如果明确是由被考核人自评那么就自己填写,考核人审核了
不知道。 我才刚找工作,不过我感觉不应该自己填。
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