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我司是这么考察的,把你的工资比如以1万为例,有八千是绩效金额,这部分根据项目进度,迟到早退,人情分,下级给上级打分,上级给下级打分,员工互相打分,月月打分,季度打分,年度打分,只要不是满分,就扣除绩效。以一万工资为例的话,每个月满分情况,到手五千多。... 全文
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