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HR的迷惑行为
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#HR的迷惑行为#HR的迷惑行为
面试是一个双向选择的过程,对于HR来说,他们需要通过面试来了解候选人的能力和经验是否符合公司的招聘标准。然而,有时候HR可能会在面试后做出不录用的决定,这可能是因为候选人的技能或经验与公司需求不符,或者是因为公司已经找到了更合适的人选。 在这种情况下... 全文
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