我与HR的零距离碰撞

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我与HR的零距离碰撞

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#我与HR的零距离碰撞#面试官问他他的缺陷是什么？

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用余生告别四川/西南交通大学

个问题其实很少问，因为面经太多了，参考意义不大。如果真的遇到了，可以结合事例说明一些不太致命的缺点，比如你应聘数据分析岗，这种需要严谨、逻辑，那么你透露自己这方面的缺陷就是“自杀”行为了。一般来说可以结合事例说明，具体化，避免给自己标签，尤其还是... 全文

创建于: 20-03-12

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#我与HR的零距离碰撞#大专学历，想考本科又担心不被社会认可，该怎么办？

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阳光下辽宁/东北财经大学

朋友您想从大专提升到本科本事好事，支持！为何要有不被认可的想法呢，您比我好多了，我第一学历也就是个中专，要是这么说，我已经被PASS了。我学习的专业比较特殊，当时就是一中专，后来我又考的大专，然后又升的本科，应该说学历升级对我来说是比较曲折的，总共... 全文

创建于: 19-12-19

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#我与HR的零距离碰撞#想问一下本科大学绩点在求职中的分量是怎样的呢？

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如果专业性比较强的学科，绩点好当然是加分项，简历中可以突出去体现；企业也会比较重视这一项。如果是通用类专业（管理、营销之类）大部分企业可能更重视实践经历，绩点占的比重就会比较少，甚至不去留意。第三，一些知名企业在校招的时候会收到大量简历，有可能会... 全文

创建于: 20-03-11

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#我与HR的零距离碰撞#大学绩点在求职中的分量是怎样的呢？

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#我与HR的零距离碰撞#名企HR一般会问求职者一些怎样的问题？

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主要针对应聘岗位需要具备的特质设置问题，也会有一些自我评价的问题，你的缺点这个问题也不能说不好，请忽略我第一句回复。一般在招聘之前我们会梳理招聘岗位的胜任力，设置问题，也就是针对求职者能够看到的“岗位职责”、“任职要求”拆解的。所以建议在面试前可... 全文

创建于: 20-03-12

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#我与HR的零距离碰撞#靠能力和靠关系哪个对升级加薪更重要？职场小白怎样才能独当一面？

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谷女士吉林/北京科技职业学院

对于这个问题我可以负责任的回答你哪一个都很重要，关系可以帮你敲开你自己敲不开的门，让你开阔眼界，提升能力，能力具备了工作位置自然稳定了。当然不是说你靠能力不能敲开所谓的门，那你需要做到专业更精，所以当有一天你有这个迷惑的时候请你先审视自己，向内看向外... 全文

创建于: 19-12-20

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#我与HR的零距离碰撞#本科专业与所求岗位不符？面试最重要是什么？

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蝉时雨广东/通过全国造价员执业资格考试，持有该证书和执业章/预算员

关键看兴趣爱好，这个才是坚持下去的动力，其他都可以累计学习。

创建于: 20-06-20

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#我与HR的零距离碰撞#HR可以分享一下印象深刻的一次面试吗

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我们之前有面试一个岗位，比较小众，很难找到有直接匹配岗位经验的人，所以一般是招聘有一定外语基础的候选人，培养其他需要的能力。有一个应聘者在初面结束后，了解到岗位的具体工作内容之后，针对日常工作要求，输出了一份报告，他的报告虽然比较初级，但就是... 全文

创建于: 20-03-12

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#我与HR的零距离碰撞#市场岗位和技术岗位的工资水平及提升前景？

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主要看个人适合哪一方面

创建于: 20-03-01

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#我与HR的零距离碰撞#如果面试官问你，你认为自己有哪些缺陷，该怎样回答？

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按自我评判回答

创建于: 20-03-03

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