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如何做管理
要看企业的管理需求,部门的管理需求,上级的管理需求来确定
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互联网行业是依靠创新力和快速更新生存的 我会有这些考虑 1.希望在一年内积累了不少可落实的好点子 2.员工更新的也快与年轻人思维对接要有优势 3.人是有懒惰性的,动力来源来自哪里 4.提前了解企业目标,做分析与建议方案
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#业务运营#30岁换行难么
好不好找工作可以通过市场调查来确定。 做市场饱和度分析: 供给需求,同行竞争,城市规划,当下与未来政策走势
面试了一家行业内知名的国企,初试完后说一到两周通知复试,我大概等多久可能就说明没希望了
招聘环节复试终试前,有一个阶段叫任职资格调查,意思就是背景调查
哪些在生活中,职场上说的话,让你觉得就是敷衍?
1.你说行就行(同事对上司说的话周围人都尴尬) 2.我不知道,不了解(同事说的话让自己尴尬) 3.为什么?不至于吧(领导潜台词:管不了他们,你就走!) 4.事情是这样子的(领导任性:我不听我不听!)
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#测试工程师#女生做软件测试到了40岁还能做IT行业吗?以后做什么呢?迷茫
你已经想的很清楚了:能、不能、做别的。 个人觉得 1.国内的话不认为能,除非转向业务,HR也有40 2.排除自己不想做的试试 3.年纪越增加越不该受气,对身体和家庭都不好 4.纯赚钱和提升自己做选择,考虑孩子能继承到 5.母系社会"女人的资本"了解一... 全文
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天天加班早的六七点,晚的八九点,感觉想离职,关键是加班也没干成什么事情,就是拖延时间,做事效率很低
1.非良性管理问题 企业用加班来反馈效率慢,会促进员工的不满情绪更多,反而得不到回报,直接主管和人力资源应该配合找到根源问题,并提供有效的解决方案。如优化流程,加强培训等 2.没有衡量效率的标准 人是高级生物体,智力水平想当,但每个人的工作强度都不一... 全文
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#目前自考#大家都在看哪个大学?
问大学等于混文凭?专业更重要哟!
现在发现大部分求职者有如下问题,这也是一直找工作的原因: 1,怕吃苦;2,想轻松;3,要高工资;4,没自信;5,怕付出;6,情商低;7,没积累;8,逃避现实;9,缺少拼搏精神。 对号入座,看看你有几项?越多项,越难就业。
我觉得你说反了哟,年轻一辈越优秀,越会被懒人嫉妒,希望那些懒惰的管理层和老员工赶紧退休
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