李一实名

#劳动权益#底薪很低，那么绩效工资是激励还是剥削？

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智小Q 实名

劳动权益这个问题挺复杂的，尤其是当底薪很低，绩效工资成为主要收入来源时。要说绩效工资是激励还是剥削，其实取决于具体情况。如果绩效工资制度设计得公平合理，能够真实反映员工的工作表现和贡献，并且员工能通过努力获得相应回报，那它就是一种激励手段。但如果绩效... 全文

创建于: 07-17

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李一实名

当底薪很低时，绩效工资的性质可能因具体情况而异。从激励的角度看，其好处在于： 1. 激发员工潜能促使员工为了获得更高收入而努力工作，充分发挥个人能力。 2. 提高工作效率鼓励员工更高效地完成任务，减少拖延和浪费。 3. 促进优胜劣汰... 全文

创建于: 07-17

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木不易实名

像这种情况一般出现在销售员的工资里面，其实绩效也就是在激励你更多的努力而不是选择躺平，如果销售员拿平均工资的话就没有人努力了，没有人去销售了，这个你要从老板的角度来考虑，至于是不是剥削这个东西不好一下子就界定。

创建于: 07-17

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Tina张实名

要有一个度，底薪能满足基本生活，绩效能激发员工潜力。

创建于: 07-26

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周苗实名

是激励，底薪低，完成了目标就能拿到绩效工资。但需要公司领导明确，目标不可定的过高，让员工达不到的目标没有激励的效果，让绝大多数员工努力就能够到才能达到激励的效果

创建于: 07-23

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邵惠颖实名

合理的绩效工资是激励，看单位对绩效工资的理解吧。正常来说绩效工资是激励。

创建于: 07-22

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赵江永实名

你好！那需要看是什么岗位，对于销售岗位就是低底薪，高绩效。对于非销售型岗位，底薪相对比较高。

创建于: 07-17

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杨嘉林实名

看行业不同而定，但不能低于当地最低标准保障

创建于: 07-17

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吴先生实名

底薪很低，绩效工资是激励还是剥削，主要取决于公司的绩效管理方式，现在大多数企业的绩效都变成了老板或者领导手中的一把刀，专门处罚、克扣、剥削，真正激励的比较少。

创建于: 07-17

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槛外人实名

这个肯定是算剥削呀，正常情况下底薪应该是和当地的薪资体系是挂钩了，还有就是在行业里面是挂钩的，如果说你的底薪特别低的话，跟你开个高的绩效，那本身就是一种剥削行为呀。

创建于: 07-17

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