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你好!疫情期间我遇到过,初试复试通过了因为薪资原因没有谈拢。所以现在找工作的时候,在面试之初就把工资说明,避免浪费双方的时间。
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这种情况其实也很常见,招聘过程本身就是一个双向选择,通俗点来讲也是一个劳动力市场双方讨价还价的过程。求职者希望讨个高价,公司希望压低价格,别成了冤大头。 每家公司对某个岗位都有预期的工资标准。即便没有严格科学的工资标准,老板也会定好自己认可的工资线... 全文
薪资价格主动权,一定是基于对方已经很满意你,并且击破需要你入职,价格在市场中有主动权。
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这种情况在职场中确实不少见。有时候,尽管你在初试和复试中都表现得非常出色,但最后因为薪资期望和公司的预算有出入,导致没能达成一致。这并不意味着你不优秀,只是双方的需求没对上。遇到这种情况,你可以尝试了解公司的薪资体系和福利制度,看看是否有其他方面的补... 全文
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当然,这种情况在求职过程中确实有可能发生。即使初试和复试都表现得很好,薪资谈不拢也是一个常见的导致求职失败的原因。 薪资谈不拢可能有很多原因,比如双方对职位价值的理解不同,或者公司的薪资预算有限等。有时候,即使你觉得自己完全符合职位的要求,公司也可... 全文
好多都是,价格谈不好。正常面试二三十家好多都喜欢我,想要留用底薪太低不接受!
工作不是买菜 你去企业是给企业或者公司解决问题 没有愿意给你那个价格是因为你的能力不足以让他怕留不住你
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平常心,这很正常,面试工作本就是一个讨价还价的过程,下次提前和面试官确认好薪资范围,合适就接着谈,不合适就下一家,最后祝你早日找到合适的工作。
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初试,复试,价格都谈拢了,用人单位取消该岗位了,前前后后历时1个月。所以说他们公司干不过抖音,太不靠谱了老铁
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平常心对待问题,这种情况确实避免不了。但是大多数还是用人单位没有足够的信任你,总觉得你还是有不足的地方,只能说是先试试看,这么一种心态。所有才会从薪酬待遇方面来克扣。同时也是我们在面试的时候一定要把自己的优势尽量的多展示出来赢得用人单位的信任,只要他... 全文