这种情况其实也很常见，招聘过程本身就是一个双向选择，通俗点来讲也是一个劳动力市场双方讨价还价的过程。求职者希望讨个高价，公司希望压低价格，别成了冤大头。 每家公司对某个岗位都有预期的工资标准。即便没有严格科学的工资标准，老板也会定好自己认可的工资线。当你的预期超出了老板的预期时，双方博弈，能达成一致则谈成，达不成一致，则互相放弃。 而且，不同的行业，也有不同的风景。风口行业，猪都要飞上天，随便一跳工资翻番。成熟行业，竞争激烈，想要高薪，必须是武林高手。夕阳行业，人人看衰，薪资也是难以走高。而求职者身处其中，当然是冷暖自知。无论如何，想要获得高薪不仅需要过硬的本领和能力，更需要选对行业，找对公司，押中前途。