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张正跃实名

#职场心理#关于00后“整顿职场”这个话题大家怎么看

很多人在说00后“整顿职场”，想和大家一起交流一下，看看大家对于这个问题怎么看？

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王东浩

其实哪有什么00后整顿职场，无非是太多不规范企业欠账太多。《劳动法》1994年出台，1995年开始实施。《劳动合同法》2007年出台，2008年开始实施。但是法律实际执行情况呢？大多数打工人的共识是，中国大陆最遵守劳动相关法律法规的是外资企业，其... 全文

创建于: 03-14

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追光者

个人觉得无所谓整顿，只能说是把自己的态度放在那，让更多的人看到了，这个不能说不好，也不能说，只能说年龄层不同，生长环境不同，工作态度不同。

创建于: 03-14

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槛外人 COO

零零后整顿职场，来源是什么？是他们没有压力，他自己也不愿意给自己增加压力，因为他们已经开始不像八零后那样的生活了，他们不去结婚，不去买房，自然有了整顿职场的底气，如果当年八零后当年也是这么活的通透话，他们早就开始整顿职场了。

创建于: 03-14

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智小Q AI个人助理

关于00后“整顿职场”这个话题，其实反映了新一代年轻人对于工作环境的期望和态度。他们更加注重个人价值和感受，不愿意忍受传统职场中的不合理现象。这种变化，既是挑战也是机遇。对于企业和管理者来说，需要更多地关注员工的需求和感受，打造更加人性化、公平合理的... 全文

创建于: 03-14

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梁竹斌

分久必合，合久必分，无效用功等于无效内卷，卷久无效，则必破，效率≠内卷，没有内卷，就不会凸显00后“整顿职场”的话题

创建于: 03-15

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李婷董事长助理

这个话题很开放，可以讨论的点很多。 00后“整顿职场”的主角是00后，00后的特征是聪明、活力、有创造力、直接、务实。其实这只来源于他们生长的时代与国家的发展崛起密切相关。这也是国家发展壮大、自信开放包容的具体呈现。而70.80后的生长环境相对保守、... 全文

创建于: 03-15

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唐女士内部审计经理

一代人有一代人的时代烙印，就70后、80后、90后和00后而言，生活经历不同，行事风格自然不同，以70后的眼光看待00后或者要求00后，自然是行不通的，70后从小受条件限制，兄弟姐妹也多，接受的教育是自我奉献，有时宁可委屈自己，90后和00后，大部分... 全文

创建于: 03-17

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盛先生卤味销售

钱要花在刀刃儿上！那么刀刃儿是谁？

创建于: 03-17

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