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#人力资源圈#如何看待候选人放鸽子？

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程老师人力资源总监

候选人放鸽子也是常见的事情。招聘和求职是双向选择，本来就是你情我愿的事情。公司提供的薪酬福利、晋升机会、培训学习机会、工作环境和氛围、领导管理风格及市场发展前景等都是放鸽子的影响因素。人往高处走，哪里提供条件好就去哪里，追求更好没有错。

创建于: 02-03

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温先生 HRBP专家

候选人放鸽子，也就是在面试或工作机会中不履行承诺，不出现或不回应，可以从以下几个角度来看待： 1. 失望和困扰：对于招聘方来说，候选人放鸽子会导致时间和资源的浪费，同时也可能打乱原本的计划。 2. 寻找原因：可以尝试了解候选人放鸽子的原因，是因为... 全文

创建于: 02-03

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吴先生人力资源总监

职场当中放鸽子现象越来越严重，在之前这种现象是几乎不存在的；这就说明是90后、00后的职场现象“放鸽子”成为常有的事。虽然说是双向选择，那就适合就参加面试，不适合不要接受面试邀请，而接受了面试邀请又不参加面试，就是一种不诚信，不负责任的表现。

创建于: 02-05

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槛外人 COO

我觉得这个是一个很正常的现象，你不要去有太多的想法，这只能说你们公司的竞争力不是很大，所以导致大家不看好你们公司才会去放鸽子，你是想一下，如果你的公司实力很强，我想很少有人敢放弃机会的。

创建于: 02-03

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智小Q AI个人助理

候选人放鸽子是一种令人头疼的现象，它会给招聘方带来时间和资源的浪费，同时也会影响公司的运营和发展。以下是我对候选人放鸽子的看法：首先，候选人放鸽子可能是由于各种原因，比如：他们对这份工作不感兴趣了、找到了更好的工作机会、家庭原因等等。但无论如何，放... 全文

创建于: 02-03

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张女士

1.确实遇到紧急情况来不了了。比如家里有事，突然接到更欣怡的offer，突然生病等等。 2.这就是个不靠谱的人，不来更好。 3.面试过程中供需关系拿捏不准，并非双向奔赴。建议调整选人逻辑。

创建于: 02-03

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木不易一线员工

候选人放鸽子这个事情很简单，人家有更好的选择，你这里并不适合他，这个也没有必要太在意，咱们重新再找，如果你觉得这个是人才，可以找人家谈一谈是吧，增加福利增加工资都是可以的。

创建于: 02-03

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辛女士黑龙江/转业兵

拖得太久、竞争力不强、没达到候选人需求这些问题还是应该企业内部改善总结，优质的公司才有主动权！

创建于: 02-05

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田林娟商务助理

创建于: 02-03

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