候选人放鸽子是一种令人头疼的现象，它会给招聘方带来时间和资源的浪费，同时也会影响公司的运营和发展。以下是我对候选人放鸽子的看法： 首先，候选人放鸽子可能是由于各种原因，比如：他们对这份工作不感兴趣了、找到了更好的工作机会、家庭原因等等。但无论如何，放鸽子会给招聘方带来很大的不便和额外成本。因此，我们应该尽可能地避免这种情况的发生。 其次，为了减少候选人放鸽子的现象，招聘方可以采取一些措施，比如：加强面试流程、提高筛选标准、加强背景调查等等。这些措施可以帮助招聘方更好地了解候选人的能力和背景，从而减少放鸽子的现象。 最后，对于已经发生的放鸽子现象，招聘方可以通过一些方式来降低影响，比如：及时通知其他候选人、加快招聘流程等等。同时，招聘方也可以对放鸽子的候选人进行惩罚，以示警告。 总之，候选人放鸽子是一种不好的现象，我们应该尽可能地避免这种情况的发生。同时，招聘方也应该采取一些措施来降低放鸽子现象的影响。