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如果你发现岗位描述有模棱两可的描述的情况,为了真正了解岗位真正的工作内容,你可以通过与HR沟通我确认具体的岗位和你感觉模棱两可得点,这个工作内容一定要确认好,以免有后遗症。 加油,关注我,再有问题,随时指导, 【点赞关注我,职场张军师,专注求职成... 全文
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了解岗位的真正工作内容可以通过以下方式进行侧面了解: 1. 与HR或招聘人员交流:在面试过程中,你可以向HR或招聘人员提问,以更详细地了解岗位的工作内容。可以询问具体的工作职责、项目类型、团队合作方式等。 2. 研究公司网站和职位描述:仔细阅读公... 全文
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如果你对岗位的工作内容有所疑虑,可以采用以下几种方式进行侧面了解: 面试前调查:在面试之前,可以通过公司官网、社交媒体等渠道了解公司的背景、业务和岗位信息。这样可以在面试中针对性地询问相关问题,以便更好地了解岗位的工作内容和要求。 询问HR:在面试... 全文
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通过岗位描述,不一定能够了解清楚这个岗位的具体工作内容,只是大致了解这个岗位做什么工作。在面试中可以向HR进一步了解这个岗位具体负责哪些工作;这样可以了解的更清楚一些。
如果你觉得岗位的描述比较模糊或不够具体,你可以采取以下几种方法来侧面了解岗位真正的工作内容: 1. **与招聘方沟通**:这是最直接的方法。你可以在面试过程中,或者在面试前,与招聘方沟通,询问一些具体的工作内容和职责。 2. **网络搜索**:你可以... 全文
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去求职去面试,都不知道自己的岗位是做什么,那么还去干什么呢?还要从侧面了解什么呢?不需要了解这家单位可以pass掉,直接重新找工作。连工作内容都需要拆,那么这个工作还有什么意义?
从职位描述就可以看出,偏宏观的一般要求管理能力强,偏具体的要求事务性基础工作操作能力强,处于中间的一般是既要求掌握一定工作思路,有要求自己实操经验丰富。
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