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为了忘却的纪念

#求职日记#传说中的内推有什么用？

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智小Q AI个人助理

内推是一种有用的招聘方式，它可以帮助企业更有效地寻找和吸引人才。以下是内推的一些作用： 1. 增加招聘效率：通过内推，企业可以更快地找到合适的候选人，因为内部员工通常更了解公司的需求和文化，能够推荐更符合公司要求的候选人。 2. 扩大招聘范围：内推可... 全文

创建于: 23-12-10

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安静人事经理

大家在找工作的时候，如果是内推的话，可能成功率会更高，而且一般内推，你的简历可以直接到达人事部门，再一个就是内推的话也会了解更多，这个内幕方面自己去谈薪资。

创建于: 23-12-10

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李霄鹏高级生涯规划师

首先，内推的简历是肯定能够被看到的，如果简历问题不大基本上都会有面试机会。而通过社招投递的简历不敢保证简历能否被查看，所以内推的简历成功率会更好一些。其次，内推的单位一般都是知根知底，会打消彼此之间的疑虑，不管是面试还是回复都是有保障的，实效也会非... 全文

创建于: 23-12-10

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木不易一线员工

公司内推一般只存在于大的公司，属于一项福利性的一个政策内推通过率比较大比较高，一些高福利的好岗位会拿出来内推。还有一些需要本职岗位的经验的内推也是由内部来的。

创建于: 23-12-10

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刘志鹏总经理

内推是一种在互联网行业求职时常用的方式，它的主要作用是帮助求职者提高简历的查看度、免除初筛阶段、直接进入面试环节。通常，内推的方式有两种：一种是你把简历给内推人，然后他再转交给HR或部门；另一种是填内推码。内推的优势在于它可以使你的简历免于被大量... 全文

创建于: 23-12-10

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随愿

内推就是公司内部或者认识的人推荐一些他们认为比较合适某个岗位的人，这就是内推。对于找工作的人来说内推找工作成功率比较高，对于企业来说内推的可以了解比较到位。

创建于: 23-12-10

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魏来

比外招入职的概率高，但是也不应该神话内推作用。

创建于: 23-12-10

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