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人力资源的核心职能在于人才的选、用、育、留，找到合适的人才只是“选”这一项。 数据其实对于公司运营及各个岗位都很重要，主要用作数据分析，为找出工作中存在的问题及下一步工作规划提供支撑，拿人力资源来说，比如做人资规划时，需要人效、离职率、产值、市场预期... 全文
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数据和热度在人力资源管理中确实扮演着重要的角色。虽然人力资源管理的目的之一是找到合适的人才，但数据和热度在招聘过程中可以提供重要的参考信息，帮助企业更有效地筛选和评估候选人。 1. 数据：在招聘过程中，数据可以提供很多有用的信息，例如候选人的教育背景... 全文
数据跟热度数据能体现岗位的需求量，没有数据的就得去完善，更新资料。从而更有利于找到合适的人。
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可以选择更合适的人
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那你怎么能知道什么是合适的人才呢
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就是不让你闲着
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