人力资源的核心职能在于人才的选、用、育、留，找到合适的人才只是“选”这一项。 数据其实对于公司运营及各个岗位都很重要，主要用作数据分析，为找出工作中存在的问题及下一步工作规划提供支撑，拿人力资源来说，比如做人资规划时，需要人效、离职率、产值、市场预期等数据来做综合分析。还有诸如入职率、招聘有效性、用工成本等等。 至于热度，不知道是否指该岗位在招聘市场的热度。同一个岗位，会因本行业的发展，或者是与岗位相通的其它行业发展而需求暴增，导致人才稀缺，进而加大招聘难度及招聘成本。这时可能就会涉及调整招聘策略，比如原计划招聘3名熟手，可能调整为1名熟手2名培养。