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业务员绩效考核与薪酬方案有哪些？

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繁华落尽花落执手横山一中

业务员绩效考核与薪酬方案有：1、提取月全额工资的百分之十，作为绩效考核工资，剩余百分之九十作为基本工资，其中百分之五与销售指标挂钩，百分之五与均价指标挂钩；2、完成公司当销售指标及均价指标，发放当基本工资以及绩效工资，完成销售指标百分之九十五以上... 全文

创建于: 22-05-10

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珍妮芙麦考瑞大学

常见的方案有：在第一季度考核中两项考核指标均没有完成，则第一季度的绩效考核工资提取比例在第一季度百分之十的基础上，追加百分之五，提取全额工资比例的百分之十五，作为新的绩效考核工资，暨全额工资的构成为百分之十五绩效工资以及百分之二十五基本工资。

创建于: 22-05-10

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埃丝特临清市一中

业务员绩效考核与薪酬方案有：1、连续一个月未完成考核指标，且所完成任务额在连续一个月总考核指标的百分之八十以下，分公司总经理将对该员工任职能力进行考核评估；2、连续一个季度未完成考核指标，且所完成任务额在连续一个季度总考核指标的百分之九十以下，分公司... 全文

创建于: 22-05-10

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别摸头会长不高中国人民大学

业务员绩效考核与薪酬方案有：考核周期为季度考核，若在该季度最后一个月份，累计完成该季度考核指标，则补齐该季度全部绩效工资。

创建于: 22-05-10

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