业务员绩效考核与薪酬方案有：1、连续一个月未完成考核指标，且所完成任务额在连续一个月总考核指标的百分之八十以下，分公司总经理将对该员工任职能力进行考核评估；2、连续一个季度未完成考核指标，且所完成任务额在连续一个季度总考核指标的百分之九十以下，分公司总经理将对该员工任职能力重新进行考核评估。