业务员绩效考核与薪酬方案有：1、提取月全额工资的百分之十，作为绩效考核工资，剩余百分之九十作为基本工资，其中百分之五与销售指标挂钩，百分之五与均价指标挂钩；2、完成公司当 销售指标及均价指标，发放当 基本工资以及绩效工资，完成销售指标百分之九十五以上，视为完成任务，未完成上述两项指标，则扣罚当 绩效工资，只发放当 基本工资，若只完成两项指标中的一项而未完成另一项，则扣罚绩效工资的百分之二十五。